「30代で工場から転職できるのか？」
「経験を活かせる転職先はあるの？」
「具体的に何から始めればいいんだろう？」
こんな悩みを抱えている方に記事を書きました。
実は、30代からの工場転職は決して難しくありません。
なぜなら、ぼくは大手企業で13年間働き、実際に多くの30代の方が転職していくのを見てきたからです。
この記事では、以下の内容を実例を交えて詳しく解説します。
・30代でも工場勤務から転職が可能な理由
・未経験でも転職できる具体的な理由
・工場勤務で培った経験を活かせる転職先4選
・転職に向けて今すぐ始められる効果的な準備方法
・面接で高評価を得るための具体的なアピール方法
記事を読み終えれば、あなたの不安や疑問が解消され、転職に向けての具体的な行動計画が立てられるようになります。
実際にぼくも経験した転職成功のノウハウを、余すことなくお伝えしていきます。
これから転職を考えている方は、何度も読み返して転職活動に活かしてくださいね！
30代でも工場勤務から転職は可能なのか？
結論、 30代でも工場勤務から転職可能です。
なぜなら、30代の人達が実際に転職しているのを生の現場で見てきたからです。
ぼくの働いていた会社の人事は定期的に求人募集していたし、30代の退職者、30代の新人社員が入社してくるのも、この目で実際に見てきました。
大手でも頻繁に求人を出している状況なので、中小企業で人手不足に悩んでいる企業は多いです。
実際に付き合いのある関係企業も、「人の出入りが多い」「人が足りない」という声を頻繁に聞いていました。
1.工場勤務の求人は多い
求人も多い状況です。
2023年1月（厚生労働省 2023年3月3日時点）の全国平均有効求人倍率（原数値）（パート除く）の職業計は1.33倍で、前年同月差＋0.16倍となっています。
有効求人倍率は、1倍を超えると、求人に対して応募が不足した状態であることを表します。
つまり、現在は人手不足な状態であることがわかります。
次に、製造業の有効求人倍率を見てみましょう。
2023年1月（「生産工程の職業」 厚生労働省 2023年3月3日時点）の全国平均有効求人倍率）（原数値）（パート除く）の製造業の有効求人倍率は2.06倍。
全体的な人手の確保が難しい中、製造業はより人手の確保が難しい状態であることがわかります。
また、製造業の就業者数は約20年間で157万人も減少しており、若年就業者数は約20年間で121万人減少している状況です。
2.30代は「若い」とみなされる
30代はまだまだ若いとみなされ重宝されます。
理由は、20代の採用が少ないため、30代、40代でも働いてくれる人が欲しいと考える企業が増えていることがあると思います。
実際に「とにかく、人が足りない」と言う声をよく耳にしていました。
よって、企業によっては30代はまだまだ若く、欲しい人材なんです。
繰り返しますが、30代でも転職可能です。
未経験でも転職可能なのか？
未経験でも問題ないです。
未経験の方でも、即戦力として活躍できるように充実したマニュアル・研修制度を備えている企業が多くあるからです。
実際、経験があった方が、未経験者よりも有利なことは事実です。
しかし何度もいうように、人手不足な状況なので、あまり気にする必要はありません。
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工場勤務正社員の30代の平均年収は？
「30代でも転職できることはわかったけど、実際年収はどうなるんだろ？」
と考えると思います。
ここから、年代別平均年収や他業界との比較をみていきましょう。
1.工場正社員の年代別平均年収
製造業従事者のうち、30代正社員の年代別平均年収は下記のとおりです。（厚生労働省「令和2年賃金構造基本統計調査」）
（決まって支給する現金給与額×12ヶ月に年間賞与その他特別給与額を加えた概算値）
男性30代の平均年収は前半が469万、30代後半が538万となっています。（千円単位で切り捨て）
女性30代の平均年収は前半が371万、30代後半が397万となっています。（千円単位で切り捨て）
2.工場正社員30代の学歴や勤務先規模による年収の違い
年収は、学歴や勤務先によって左右されます。30代正社員の最終学歴、勤務先の従業員規模別の平均年収は、下表のとおりです。（表内の年収は千円単位で切り捨てて表示）
どの学歴でも、従業員規模の大きい会社のほうが平均年収が高くなっています。
3.工場30代正社員の平均年収は他の業種との比較
製造業の30代正社員の平均年収を他の業種と比較してみましょう。（表内の年収は、千円単位で切り捨てて表示）
30代の製造業における正社員の平均年収は、建設業、情報通信業、金融・保険業などよりは劣るものの、運輸・郵便業や卸売・小売業とほぼ同じレベルにあります。
一方、宿泊・飲食サービス業、生活関連サービス・娯楽業、医療・福祉などのサービス業種に比べれば、より高い収入が見込める状況です。
4.年収は学歴や勤務先で変わる
年収は学歴、勤務先は大きく変わるということですね。
結局できることは、「自分の適性を見極め、最適な転職先を選ぶ」これだけです。
転職する際にやれることは、よりよい企業を選ぶことしかありません。
工場での経験を活かせる！おすすめの転職先4選
工場勤務での経験は、みなさんが思っている以上に様々な分野で活かせる強みになるんです。
ここでは、工場での経験を活かせる具体的な転職先を紹介します。
1.製造管理のプロフェッショナルへの道
2.品質管理のスペシャリストになる
3.現場改善の達人を目指す
4.チームリーダーとして活躍する
ぼくは転職を経験し、たくさんの可能性を見つけることができました。
その経験をもとに、具体的な事例を交えながら紹介していきますね。
1.製造管理のプロフェッショナルへの道
製造管理のプロフェッショナルになることは、工場勤務経験者の王道的な転職先といえます。
その理由は、現場で培った知識やノウハウが、そのまま製造管理の業務に活かせるからなんです。
実際にぼくの職場でも、現場経験を買われて製造管理部門へ異動したスタッフが何人もいました。
例えば、山田さん（仮名）という先輩は、入社10年目で製造管理部門へ異動したんです。
転職エージェントと連携し、製造管理に関する職場を転職先として探しましょう。
2.品質管理のスペシャリストになる
品質管理は、工場勤務者が転職先として選びやすい職種の一つです。
なぜなら、製品の品質基準や検査方法について、実務経験を通じて深い理解があるからです。
ぼくの同期は、工場での品質管理の経験を活かして、大手メーカーの品質保証部門へ転職しました。
転職エージェントを利用し、品質管理の経験を活かした職場を見つけましょう！
3.現場改善の達人を目指す
工場での経験は、現場改善のスペシャリストとしてのキャリアにも直結します。
現場で培った「ムダを見つける目」や「効率化のセンス」は、どの業界でも重宝される能力です。
現場改善に関する業務をしたことがある人は、転職エージェントへ積極的にアピールしていきましょう。
4.チームリーダーとして活躍する
工場での経験は、チームマネジメントのスキルを磨くのに最適な環境なんです。
その理由は、安全管理や品質管理、納期管理など、様々な要素を考慮しながらチームを動かす経験ができるからです。
工場でのリーダー経験を活かして物流会社の管理職として転職した人を知っています。
彼は工場時代、20人規模のチームをまとめ上げた経験があります。
その経験を活かして、物流センターでは新人教育プログラムを一新し、新人の定着率が40%も改善したそうです。
このように、工場での経験は様々なキャリアパスへの可能性を秘めているんですよ。
みなさんも、自分の経験をどう活かせるか、ぜひ考えてみてくださいね！
30代から始める！効果的なスキルアップ術
30代からのスキルアップって、どうすればいいんだろう？
そんな悩みを抱えている方も多いはずです。
ここでは、30代からでも始められる効果的なスキルアップ方法を紹介します。
1.転職に役立つ資格取得のコツ
2.スキマ時間で始めるオンライン学習
3.副業でスキルを磨こう
4.日々の改善活動を転職に活かす
ぼくも工場勤務しながら様々なスキルアップを実践してきたので、その体験をもとに具体的な方法を紹介していきますね。
1.転職に役立つ資格取得のコツ
資格取得は転職時の大きなアピールポイントになります。
あればあるだけいいので、簡単な資格から積極的に取得していきましょう。
2.スキマ時間で始めるオンライン学習
工場勤務は体力的にきついですよね。でも、スキマ時間を上手に使えば、効率的に学習できます。
ぼくの場合、通勤電車の中でスマホを使って英語学習アプリに取り組みました。
休憩時間には、YouTubeで製造管理の動画を見て知識を深めていきました。
特に効果的だったのは、昼休みの15分間だけでも必ず学習する習慣をつけたことです。
たった15分でも、1年間続ければ約90時間の学習時間になるんですよ。
3.副業でスキルを磨こう
最近は副業を認める企業も増えてきました。
ぼくの場合、ブログを書いていました。
ブログを通して、基礎ライティングなどの文章力を身につけました。
この経験は、後の活動でも活かせているので、なんでもいいのではじめてみましょう！
4.日々の改善活動を転職に活かす
実は、普段の業務の中にもスキルアップのチャンスが隠れています。
ぼくは毎日の業務日報に、その日気づいた改善点を必ずメモするようにしていました。
例えば、「作業手順の無駄な動きを見つけて10分の時間短縮を実現」といった具合です。
これらの小さな改善活動を1年間続けた結果、年間で約50件もの改善実績を積み重ねることができました。
この実績は、転職時の面接でも高く評価されたんです。
日々の小さな気づきや改善も、しっかりと記録に残しておくことをおすすめします。
工場以外の仕事に挑戦！異業種転職のヒント
工場以外の仕事に挑戦したいけど、本当にできるのかな？そんな不安を抱えている方も多いはずです。
ぼくも最初は不安でしたが、実は工場での経験は様々な業界で活かせることがわかりました。
今回は、異業種転職を成功させるためのヒントを、具体的な事例と共に紹介していきますね。
1.持っているスキルを見直そう
2.職務経歴書で工場経験を活かす
3.面接官の心をつかむアピール術
それでは、みていきましょう。
1.持っているスキルを見直そう
工場での経験で身についたスキルは、実は他業界でも重宝される能力ばかりなんです。
例えば、次のようなスキルが異業種でも評価されます。
・品質管理の経験 → 細かいチェック力とミス防止の視点
・改善活動の実績 → 問題解決力とプロセス改善の思考
・チームでの作業経験 → コミュニケーション力とリーダーシップ
自分のスキルを洗い出し、転職に活かしましょう。
2.職務経歴書で工場経験を活かす
職務経歴書では、工場での経験を異業種でも活かせる表現に変換することが大切です。
例えば「ライン作業の効率化」は、「プロセス改善によるコスト削減」という表現に。
「品質チェック」は「品質保証体制の構築」という表現にできます。
こんな感じで、異業種の企業からも「即戦力として期待できる」と評価されるようにしましょう。
3.面接官の心をつかむアピール術
面接では、工場経験を異業種でも活かせることを具体的に示すことが重要です。
成功例を紹介すると、「なぜ異業種に挑戦するのか？」という質問に対して
「工場での改善活動を通じて、業務プロセスの最適化に興味を持ちました。この経験は、御社の業務効率化プロジェクトでも活かせると考えています」
上記のようなイメージです。
また、「チームでの成果」を具体的な数字で示すことも効果的です。
例えば、「チーム全体の生産性を20%向上させた」といった具合ですね。
このように、工場での経験は異業種転職でも十分に活かせるんです。
大切なのは、自分の経験を違う角度から見直してみること。
みなさんも、自分の持っている力を再発見して、新しいチャレンジをしてみませんか？
工場を辞めたい場合にとるべき行動
ここからは、転職すると決断した場合にとるべき行動を紹介します。
実際には何をすればいいのか、社内手続き〜転職活動までのステップを経験談からお伝えします。
1.準備期間を決める
まずは、
１ 働きながら転職活動するか
２ 辞めてから転職活動するか
を決めましょう。
１．働きながら転職活動する場合のよいところは、
「生活面で心配することなく活動ができること」
「仮に不採用になっても問題なし」
「応募企業の求人を見たことで、転職を決意したという熱意をアピールできる」
点があります。
２．辞めてから転職活動する場合のよいところは、
「時間に余裕をもって転職活動に打ち込める」ところです。
そのために、自分の業務の状況、会社の状況等を見極めたうえで判断しましょう。
働きながら転職活動することが理想ですが、「忙しすぎて専念できない」「精神的にもう無理」という状況の場合は辞めてから専念したほうがいいですね。
2.逆算スケジュールをたてる
１ 働きながら転職活動か、２ 辞めてから転職活動するかが決まったら、退職希望日から逆算してスケジュールをたてましょう。
志望分野、自己評価、今の職場状況を考慮し、転職活動スタート → 情報収集 → 応募・面接 → 退職入社準備期間を把握し、転職にかかる日数をだしておきましょう。
3.「働きながら転職活動する場合」のステップ
１ 働きながら転職活動を選択した方は、さっそく転職活動をスタートさせましょう。
働きながらとなるので、当然業務の合間を縫って活動することになります。有給休暇・半日休暇等をうまく利用して活動を進めましょう。
ポイントは、転職活動していることを周りに知られないようにすることです。
信頼性を失う可能性がありますし、うまく転職先が決まらず、このまま続けるという選択をした場合に気まずくなるからです。
転職活動する場合は転職エージェントの利用が最もオススメです。
自分の今の状況を伝えることで、転職までの期間などを考慮したうえで転職活動を進めることができます。
未公開求人も把握しているので使わない手はないです。
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4.「辞めてから転職活動する場合」のステップ
２ 辞めてから転職活動をする場合も、まずは転職エージェントに登録しましょう。
「え？いきなり転職エージェント？やめてからじゃないの？」と思うかもしれませんが、やめるまでには社内手続き、引き継ぎ、有給消化等により時間がかかります。
その間に転職エージェントを利用し、活動を進めることができるからです。
ですので、できるだけ事前に転職エージェントを利用しましょう。
情報を逃さないために、はやければはやいほうがいいです。
できるだけはやめに登録しましょう。
転職エージェントに登録したあとに、社内での手続きに進みましょう。
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５．一刻も早く辞めたい人は
できるだけ在職中に転職活動を行うことが理想ですが、「 とにかく今すぐ辞めたい」状況にある人もいると思います。
「上司に伝えれない」「一緒に働いている仲間に言い出せない」「業務の引継・社内手続きが面倒」など、いろんな理由があると思います。
そんな人は、退職代行を利用してください。
社内手続き、身辺整理、引き継ぎ等をすべて退職代行が行ってくれます。
膨大な時間を短縮し、転職活動に専念できます。
面接官の心をつかむ！工場勤務者の面接必勝法
ここでは、工場勤務経験者のための実践的な面接テクニックを紹介します。
1.想定質問と答え方のテクニック
2.工場経験の魅力的な伝え方
3.心に響く志望動機の作り方
4.職歴書の書き方のポイント
ぼくも何度も面接を経験して学んだ効果的なアピール方法を、具体例を交えながら紹介していきますね。
1.想定質問と答え方のテクニック
面接でよく聞かれる質問には、工場勤務者ならではの効果的な答え方があります。
例えば「なぜ転職を考えているのですか？」という質問に対して、
「現場で培った改善力を、より広い視野で活かしたいと考えたからです」
さらに「具体的にどんなスキルがありますか？」という質問には、
「生産ラインの効率化で20%の生産性向上を実現した経験があります」
などです。
こんな感じで、プラスとなる経験談をどんどん話していきましょう。
2.工場経験の魅力的な伝え方
繰り返しますが、工場での経験は、様々なビジネススキルの宝庫なんです。
高評価を得た経験の伝え方を紹介します。
・品質管理の経験 → 「お客様視点でのチェック力」として表現
・改善活動の実績 → 「問題解決力とチーム統率力」として説明
・納期管理の経験 → 「時間とリソースの最適化能力」としてアピール
「工場での改善活動は、あらゆるビジネスプロセスの改善に応用できる」など、自分という存在が魅力的になる伝え方をしましょう。
3.心に響く志望動機の作り方
志望動機は、「自分の経験」と「企業の課題」を結びつけることが重要です。
ぼくが内定をもらったときの志望動機はこんな感じでした。
「貴社の○○という課題に対して、前職での改善活動の経験を活かせると考えています。具体的には、前職で実現した◯◯の手法を、御社の◯◯の改善に応用できると考えています」
このように、具体的な提案を含めることで、即戦力として評価されます。
ここは超重要ポイントなので、転職エージェントの担当者としっかり確認し、詰めていきましょう
4.職歴書の書き方のポイント
職歴書は、工場での経験を「ビジネス価値」に変換して記載することが重要です。
表現例を紹介します。
・「製造ライン作業」→「生産工程の効率化とコスト削減」
・「品質チェック」→「品質保証体制の構築と運用」
・「チームリーダー経験」→「生産性向上とチーム統率」
特に成果は、できるだけ数字で表現しましょう。
「チーム全体の生産性を20%向上」
「不良品率を5%削減」
「新人教育期間を2週間短縮」
このように、具体的な数字で示すことで、実績が明確に伝わるんです。
みなさんも、自分の強みを再発見して、ぜひ面接に活かしてくださいね！
よくある疑問にお答えします！工場転職Q&A
ここでは、工場勤務者からよく寄せられる転職に関する質問にお答えします。
1.工場で働いてきた人は事務職に転職できる？
2.工場勤務の経験は営業職で活かせる？
3.40代になる前に転職すべき？
ぼくも実際に悩んだ経験があるので、具体的に解説していきますね。
Q.工場で働いてきた人は事務職に転職できる？
A.できます。
工場勤務者が身につけている「正確性」や「効率化の視点」は、事務職でも重宝されるスキルなんです。
実際にぼくの前職場でも、事務職に転職した人がいましたので、まったく問題ありません。
Q.工場勤務の経験は営業職で活かせる？
A.もちろん転職先の職務によりますが、十分に活かせる場面はあるでしょう。
工場で培った製品知識や製造プロセスの理解は、営業活動での大きな武器になります。
ぼくの知っている人は、営業職に転職しました。
現場経験があるからこそ、お客様の技術的な質問にも的確に答えられると、高く評価されているみたいなので、十分に活かせますよ。
Q.40代になる前に転職すべき？
A.年齢は関係ありません。
転職のタイミングは、年齢ではなく「準備が整っているかどうか」で判断するべきです。
ぼくの経験では、以下の2つが整っているかがポイントになります。
・具体的な成果や実績が積み上げられている
・転職後のキャリアプランが明確になっている
実際、30〜40代で転職する人はたくさんいます。
大切なのは、「今の自分に足りないものは何か」を見極めて、計画的に準備を進めることです。
みなさんも、焦らず着実に準備を進めていってくださいね！
まとめ 30代でも余裕でいける。最初の一歩を踏み出そう。
記事のまとめです。以下の内容を紹介してきました。
・30代でも十分転職できる現実的な理由
・未経験でも受け入れられる具体的な根拠
・工場での経験を活かせる4つの転職先
・今すぐ始められる転職準備のステップ
・面接での効果的なアピール方法
でも、あなたはまだ迷っているかもしれません。
ぼくにはその気持ちがよくわかります。
13年間働いた工場を辞める決断をした時、ぼくも同じように悩みました。
ただ、今となって思うのは、あの時の迷いや不安は、新しい一歩を踏み出すために必要な過程だったということです。
そして、ぼくがその一歩を踏み出せたのは、ある思いが心の中で大きくなっていったからです。
「このまま続けることは、未来の自分への裏切りになる」
もし、あなたの中にも以下のような思いがあるなら、それは変化を求める心からのシグナルかもしれません。
・もっと自分の可能性を試したい
・今の環境で一生を終えたくない
・家族のために、より良い収入と環境を手に入れたい
あなたの経験、スキル、そして「変わりたい」という意志は、必ず新しいキャリアへの武器になります。
明日まで待つ必要はありません。
今すぐできることから始めましょう。
具体的な次のステップは、たったの２ステップです。
①まずは無料でプロのエージェントに相談する
②具体的な転職プランを立てる
あなたの人生を変える決断は、誰にもできません。
でも、その決断をサポートすることはできます。
新しい扉は、開けた人にだけ見える景色があります。
あなたの新しい一歩を、転職エージェントがプロフェッショナルとして全力でサポートさせていただきます。
今日があなたの人生を変える1日になるかもしれません。
登録はたった５分で終わります。
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