「高卒の工場勤務員の年収って高いの？」
「高卒で工場に就職したら、将来の年収はどうなる？」
「高卒だと、工場の年収ってどのくらいまでいけるんだろう？」
「手に職をつけながら稼げる仕事ってないのかな…」
そんな不安や悩みをかかえていませんか？
高卒から工場勤務した場合の年収や待遇について気になっている方は多いのではないでしょうか？
この記事では、高卒で工場ではたらく人の具体的な年収データから、収入を増やすためのノウハウまでを、わかりやすく解説していきます！
・高卒の工場勤務員の年収
・他の業界と比べた時の年収比較
・年収アップの具体的な方法
・工場で役立つ資格情報
・高卒で工場勤務するメリット・デメリット
・工場のおしごとに向いている人の特徴 など
この記事を読めば、具体的な年収や他業界との違いを理解し、あなたの収入アップを実現するための道筋が見えてくるはずです。
是非何度も読み返して、あなたの将来設計に活かしてくださいね！
高卒の工場勤務員（製造業）の年収は？ぼくの年収も公開します。
高卒が工場（製造業）で働くと年収はどうなるのか？
統計データとぼくの実際の年収を公開します。
「賃金構造基本統計調査」のデータベースより、以下のとおりまとめました。
【製造業で働く生産労働者（高卒）の平均賃金状況（千円単位切り捨て）】
高卒の全業界平均（カッコ内数値）と比較しても、製造業は平均的か、それ以上の収入となっています。
特に、製造業の特別給与は高く、「他業種より稼げる」と言えます。
ちなみに、ぼくの年収ですが、
・大手企業
・高卒
・35歳時点
・残業月平均10〜20時間
で、
男性の35歳平均348万と比較すると、高いほうではないでしょうか？
工場勤務員（製造業）は年収高め！業種別ではどう？
業種別ではどうなのか？みてみましょう。
「令和４年分民間給与実態統計調査」より業種別の平均年収を、以下のとおりまとめました。
【業種別の平均給与（千円単位は切り捨て）】
高卒者の全業界平均と比べ、製造業は同等かそれ以上の収入です。
業種平均458万円に対し、製造業は約533万円で、業種別で第5位です。
1.工場勤務員よりも年収が低い業界は？
「小売業」と「サービス業」は、学歴や専門知識がなくても働けますが、年収は比較的低めです。
これらの業界で働きたいのならいいですが、「稼げる」という観点では低くなる可能性があります。
2.工場勤務員よりも年収が高い業界は？
業種別平均年収440万円に対し「電気・ガス・熱供給・水道業」は1位で759万円です。
専門知識や資格が要求されるインフラ関連大企業が多いため、年収が高くなっています。
次いで、「金融業、保険業」が2位にランクイン。高卒で銀行は難しいが、保険営業なら就職しやすいです。ただし、この業界は実力次第で収入が変わる傾向があります。
「情報通信業」が3位で、インターネットの必需性が増す中、収入が高くなっています。
ここでは実務経験が重視され、スキルがあれば活躍可能です。
学歴や専門知識が問われず、高卒で高収入を目指すなら「製造業（工場）が適している」と言えます。
なぜ高卒でも工場勤務の年収は高い？
これまで業種ごとの年収について見てきましたが、なぜ未経験者でも働ける製造業の年収は高いのか？主な理由は以下の3点です。
1.平均給与が高い傾向
2.福利厚生も充実
3.給与以外の手当が多い
一つずつ解説します。
1.平均給与が高い傾向
繰り返しますが、製造業の給与は他業界と比べて高めです。
給与の詳細を見ると、正社員は平均月収30万円以上、派遣社員は時給1200円〜2000円、アルバイト・パートは時給1000円から1500円、期間工は日給1万円以上です。
「なぜ高い給料をだせるのか？」それは、多くの大企業が存在し、全体の業績が良いためと考えられます。
さらに、正社員や期間工では、未経験でも月収40万円前後が可能な求人も存在します。
2.福利厚生も充実
製造業の魅力は、充実した福利厚生です。
人手不足に悩む工場が多く、「寮費無料」のような好条件で人材を募集しています。
例えば、製造業の福利厚生には、寮費や水道光熱費が無料、食費支給、格安の食堂利用、交通費支給などがあります。
実際に、ぼくがいた会社で寮を利用した場合は、一ヶ月の寮費（水道光熱費・食費込）は２万くらいで済みました。
寮暮らしと、賃貸暮らしの差を比較すると、支出の差がハンパじゃないです。
ぼくは賃貸に住んでいたので、１ヶ月の支出は約１０万（家賃、水道光熱費、食費）で、
寮に住んでいる人の生活費は約２万（寮費、水道光熱費、食費込）でした。
3.給与以外の手当が多い
製造業の年収は、給与だけでなく様々な手当が加わることで高くなります。
主な手当は以下の通りです。
・深夜、残業、休日手当
・赴任、経験者、資格、役職手当
・入社祝金、満了慰労金
このような手当が充実していることが、製造業が高収入である理由のひとつです。
工場での給与交渉のコツと時期
ここでは、工場での給与交渉を成功させるためのポイントを解説します。
1.昇給時期に向けた準備と対策
2.上司との面談での伝え方
3.自己PRポイントの見つけ方
4.給与交渉での注意点
さっそく解説していきますね。
1.昇給時期に向けた準備と対策
工場での昇給交渉には、適切なタイミングと準備が重要です。
その理由は、多くの工場では人事評価と昇給のサイクルが決まっており、そのタイミングを外すと機会を逃してしまうからです。
ぼくが勤めていた工場では、毎年4月と10月が昇給月でした。そこで、評価面談の1ヶ月前から以下の準備を始めました。
・自分の成果を数値化
・新しく習得したスキルをリスト化
・同業他社の給与相場を調査
このように計画的な準備をすることで、説得力のある交渉が可能になります。
2.上司との面談での伝え方
上司との給与交渉では、具体的な数字とエピソードを交えた説明が効果的です。
その理由は、感情的な主張ではなく、客観的な事実に基づいた交渉のほうが、上司も判断しやすいからです。
実際の交渉の例をあげると、「生産効率を前年比15%向上させた」「品質不良を3件から0件に減らした」といった具体的な成果を示しました。
このように、具体的な実績を基に交渉することで、昇給の可能性が高まります。
3.自己PRポイントの見つけ方
工場での自己PRは、現場での具体的な貢献を見つけることから始まります。
その理由は、工場では目に見える成果が重視され、数値化できる実績が評価されやすいからです。
以下のような点が効果的なPRポイントとなります。
・不良品の削減率
・作業時間の短縮実績
・後輩の育成実績
・改善提案の採用件数
具体的な数字で示せる実績を見つけることで、説得力のある自己PRが可能になります。
4.給与交渉での注意点
給与交渉では、感情的にならず、建設的な話し合いを心がけることが大切です。
その理由は、工場の給与体系は会社の規定に基づいており、一度の交渉で大幅な昇給を期待するのは現実的ではないからです。
いきなり高額な昇給を求めてしまい、上司との関係がぎくしゃくしてしまった人もいます。
このように、適切な準備と現実的な交渉を行うことで、着実な昇給を実現できるのです。
残業・休日出勤と年収の関係
工場での残業や休日出勤は、年収を大きく左右する重要な要素です。
ここでは、工場での残業や休日出勤が年収に与える影響について解説します。
1.残業手当の仕組み
2.休日出勤の単価
3.交代勤務と深夜手当
4.労働時間と年収の相関
13年間の工場勤務で様々な勤務形態を経験してきたので、具体的な数字を交えながら紹介していきます。
1.残業手当の仕組み
工場での残業手当は、基本給を基準に計算される重要な収入源です。
その理由は、法定労働時間を超えた場合、基本給に対して一定割合の割増賃金が支払われるからです。
2.休日出勤の単価
休日出勤は残業以上に高い単価が設定されており、年収アップの強い味方となります。
特に以下のような場合は、より高い割増率が適用されます。
・法定休日の労働
・祝日出勤
・大型連休中の出勤
このように、休日出勤の高い単価を活用することで、効率的な収入アップが実現できます。
3.交代勤務と深夜手当
交代勤務制度は、深夜手当という形で安定的な収入増加をもたらします。
主な手当には以下のようなものがあります。
・深夜時間帯の割増賃金
・夜勤専用手当
・連続夜勤手当
このように、交代勤務制度を活用することで、安定的な収入増加を図ることができます。
4.労働時間と年収の相関
労働時間と年収は必ずしも比例関係にあるわけではありません。
その理由は、過度な残業や休日出勤は心身の疲労を招き、長期的には生産性の低下やキャリア形成の妨げになる可能性があるからです。
高卒の工場勤務員が年収を上げるには？
高卒の製造業年収が他業界よりも高い理由について説明してきました。
製造業は大企業が多く、人手不足もあって、給与や手当、福利厚生が手厚いです。
次に、高卒で製造業に就職した際、年収を増やす方法を見ていきましょう。
要点は以下の通りです。
・夜勤などの手当をうける
・資格をとる
・給料の高い工場に転職する
それぞれについて詳しく説明します。
1.手当をうける
製造業は、手当が豊富です。
特に、夜勤手当は大きな魅力で、深夜勤務で基本給の1.25倍ほどを稼ぐことができ、これを活用して収入を増やす人も多いです。
さらに、入社祝い金や経験者手当などの各種手当を駆使することで、年収を大幅にアップさせることが可能です。
2.資格をとる
製造業には、工場ごとに必要とされる資格があります。
これらの資格を取ることで役職に就いたり、資格手当を得たりして、給料が高い工場への転職を通じて年収を増やすことが可能です。
例えば、現場で役立つ「フォークリフト」「クレーン」「玉掛け」「溶接」の資格や、管理職向けの「安全管理者」「衛生管理者」の資格などがあります。
多くの工場では資格取得をサポートする制度もあります。
3.給料の高い工場に転職する
年収を高める方法の一つとして、「もともと給料が高い工場」を選ぶことです。
当たり前ですが、工場によって給料は大きく異なります。
一般に、中小企業よりも大企業の方が年収が高いです。
大企業は基本給が高く、賞与や臨時給与も充実しているので、大企業への就職が推奨されます。
また、工場が生産する製品によっても年収は異なります。
特に高収入が見込めるのは「自動車」「半導体」「医療系」です。これらの業界は企業規模が大きく、製品の需要も高いため、業績が安定しています。
自分の適性を見極め、最新情報から条件にあった転職先を見つけるには転職エージェントしかありません。
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工場での副業について
ここでは、工場勤務をしながら収入を増やすための副業について解説します。
1.工場勤務と両立しやすい副業
2.副業時の注意点と制限
3.収入を増やすための働き方
4.確定申告と税金の基礎知識
工場勤務でも副業は可能で、適切に管理すれば収入アップの有効な手段となります。
それでは、みていきましょう。
1.工場勤務と両立しやすい副業
工場勤務と相性の良い副業には、時間や場所に縛られない仕事があります。
ぼくの経験から、以下のような副業が工場勤務と相性が良いことがわかりました。
・フォークリフトなどの資格を活かした短時間バイト
・オンラインショップの在庫管理
・工場で培った知識を活かした技術ライティング
・シフト制を活用したデリバリー配達
このように、本業のスキルや時間を活かせる副業を選ぶことが成功のポイントです。
2.副業時の注意点と制限
副業を始める際は、会社の規定と労働時間の管理に注意が必要です。
ぼくが副業を始めた時は、本業に支障が出ないようなスケジュール管理、体調管理と十分な休息時間の確保に特に気をつけました。
副業は計画的に行うことで、持続可能な収入源となりますよ。
3.収入を増やすための働き方
副業での収入増加には、効率的な時間活用と適切な仕事選びが重要です。
ぼくの場合、以下のような戦略で副業収入を増やしていきました。
・休日を活用した集中的な副業時間の確保
・スキルアップによる時給単価の向上
・複数の副業を組み合わせたリスク分散
・繁忙期に合わせた仕事の選択
このように、計画的な副業管理により、着実な収入増加が実現できるので参考にしてみてください。
4.確定申告と税金の基礎知識
副業収入がある場合、適切な確定申告と税務管理が必要です。
その理由は、年間の副業収入が20万円を超える場合は確定申告が必要となり、適切な手続きを怠ると後々トラブルになる可能性があるからです。
ぼくは副業を始めた時、以下の点に気をつけて管理していました。
・収入と経費の記録をこまめにつける
・確定申告の期限を確認する
・必要な領収書の保管
・税理士への相談と助言の活用
このように、適切な税務管理により、安心して副業に取り組むことができます。
工場の規模・地域による年収の違い
工場の年収は、企業規模と地域によって大きな差があります。
ここでは、工場の規模や地域によって異なる給与体系について解説します。
1.大手企業と中小企業の年収差
2.都市部と地方の給与水準
3.業界別・地域別の相場
地方の中小企業から都市部の大手企業への転職経験があるので、具体的な違いを詳しく紹介していきます。
1.大手企業と中小企業の年収差
大手企業と中小企業では、基本給から賞与まで、あらゆる面で待遇に大きな差があります。
ぼくの経験では、以下のような違いがありました。
・基本給の差：大手は中小より月10-15万円高い（30代の場合）
・賞与：大手は年間4-6ヶ月、中小は2-3ヶ月
・昇給幅：大手は年間3-5万円、中小は1-2万円
・退職金：大手は充実、中小は制度なしも
このように、企業規模による待遇の差は、長期的に見ると大きな金額となるんですよね。
2.都市部と地方の給与水準
都市部と地方では、同じ職種でも給与水準に明確な差があります。
具体的な違いを見てみると、
・都市部の平均年収：350-450万円
・地方の平均年収：250-350万円
・住宅手当：都市部が手厚い
・地域手当：都市部では一般的
3.業界別・地域別の相場
製造業の中でも、業界や地域によって給与相場は大きく異なります。
ぼくが調べた地域別・業界別の特徴は以下の通りです。
・自動車産業が強い東海地方：年収が高め
・電機産業が集中する関東：安定した給与水準
・食品製造が盛んな北海道：年間変動が少ない
・造船業が主要な九州：専門性で給与に差
このように、業界と地域の組み合わせを考慮することで、より良い待遇を得られる可能性が広がります。
高卒で工場勤務するメリット
次に、高卒者が製造業で働く際のメリットとデメリットを説明します。
メリットは以下のとおりです。
1. 未経験でもOK
2. 資格がなくてもOK
3. スキルが身につく
それぞれ説明していきます。
1.未経験でもOK
製造業の大きなメリットは、「未経験でも仕事をすぐに覚えられる」ことです。
製造業は単純作業や同じ作業の繰り返しが多いので、「覚えることが少ない」「一度覚えれば簡単に働ける」というメリットがあります。
一般企業では入社後の研修で多くを学ぶ必要があります。電話対応、ビジネスマナー、会社の知識、業務内容、パソコンスキルなどがそれにあたります。
「初めての職場で不安」「頭を使う作業が苦手」「評価によるストレスを避けたい」と考える人には製造業が適しています。
2.資格がなくてもOK
製造業の大きな魅力は、資格や学歴がなくても良い給料を得られる点です。
一般に、高年収の業界では資格や学歴が求められることが多いですが、製造業はその必要がありません。
「若いうちから多く稼ぎたい」「同世代に比べて贅沢を楽しみたい」と考えるなら、製造業は理想的な選択肢と言えます。
3.スキルが身につく
「スキルを身に付けることができる」という点もあります。
「フォークリフト」「溶接」といった経験を積み、資格を取得することができるので、スキルアップにつながります。
一部の資格は「特定の年数以上の現場経験」が必要なため、給料をもらいながら現場経験を積めることが大きなメリットですね。
高卒で工場勤務するデメリット
これまでは、メリットを見てきましたが、もちろん以下のようなデメリットも存在します。
1.繰り返し作業が飽きる
2.体力が必要なこともある
働いたあとに後悔しないためにも、事前にデメリットを把握しておくことが重要です。
1.繰り返し作業が飽きる
製造業の仕事には「単調な作業による退屈さ」があります。（もちろん働く場所によって異なります）
繰り返しの作業に対し、「少ない学習で済む」「頭をあまり使わない」と感じる人もいれば、「日々の同じ作業に飽きる」と感じる人もいます。
飽きずに働くコツとしては、「1日の目標設定」「スピードと正確性の向上」といった日々の小さな目標を持つこと、または「資格取得」や「昇給」といった長期的な目標を持つことです。
2.体力が必要な作業をさせられる可能性がある
もう一つのデメリットは、「体力が必要な作業がある」ことです。
製造業には、重い部品の組み立てや、工場内での移動が多い作業など、体力を必要とする仕事が含まれます。
特に、体力があると見なされる20〜30代は、体力が必要な部署に配属される可能性が高いです。
高卒工場勤務からのキャリアアップ事例
ここでは、高卒で工場に入社してからのキャリアアップ事例を解説します。
1.現場リーダーへの昇進事例
2.技術職への転換事例
3.管理職への昇進事例
職場で見てきた様々な先輩たちの成功事例をもとに、実現可能なキャリアパスを紹介していきます。
1.現場リーダーへの昇進事例
現場リーダーへの昇進は、高卒工場勤務者の最初の大きな転機となります。
ぼくの職場の先輩は、入社5年目で現場のリーダーに昇進しました。
・カイゼン活動で成果を上げる
・後輩の育成に積極的に取り組む
・安全管理の意識の高さ
このような地道な努力が、早期昇進につながったみたいです。
2.技術職への転換事例
製造現場から技術職へのキャリアチェンジも、充実した選択肢の一つです。
現場経験は、技術職でも大きな強みになります。
隣の部署の後輩は、以下のステップで技術職に転換しました。
・夜勤明けに専門学校に通う
・関連資格を5つ取得
・業務改善プロジェクトでリーダーを務める
・技術部門への異動を直談判
このように、計画的な学習と実績作りが、キャリアチェンジの成功につながります。
3.管理職への昇進事例
高卒からでも管理職への道は開かれています。
ぼくの工場の部長は、以下のようなキャリアを歩みました。
・25歳で現場リーダー
・30歳で係長
・35歳で課長
・42歳で部長
このように、年齢に関係なく、実力次第で管理職への道が開かれているのです。
高卒工場勤務からのキャリアアップには、様々な可能性があります。努力と実績を積み重ねることで、着実なステップアップが実現できるのです。
工場特有の賞与・一時金制度
工場の賞与・一時金制度は、年収を大きく左右する重要な要素です。
ここでは、工場ならではの賞与や一時金制度について解説します。
1.賞与の相場と支給条件
2.各種手当の種類と金額
3.一時金の支給パターン
実際に受け取っていた賞与や一時金の具体的な金額も交えながら、詳しく紹介していきます。
1.賞与の相場と支給条件
工場の賞与は企業規模や業績によって大きく異なります。
ぼくの経験では、以下のような相場感でした。
・大手企業：年間4.5-6ヶ月分
・中堅企業：年間3-4ヶ月分
・中小企業：年間2-3ヶ月分
このように、賞与は企業選びの重要な判断材料となります。
このような手当を上手く活用することで、収入を大きく増やすことができます。
2.各種手当の種類と金額
工場には様々な手当が設定されており、これらが重要な収入源となります。
ぼくの工場では、以下のような手当がありました。
・技能手当
・資格手当
・通勤手当
・危険作業手当
・役職手当 ほか
このような手当を上手く活用することで、収入を大きく増やすことができるんですよね。
3.一時金の支給パターン
工場特有の一時金には、様々な支給パターンがあります。
具体的な支給パターンとしては、
・決算賞与：年度末の業績に応じて支給
・生産達成一時金：四半期ごとの目標達成時
・特別報奨金：大型プロジェクト完了時
・年末特別手当：繁忙期の労をねぎらう形で
賞与や一時金は工場勤務の大きな魅力の一つです。
これらの制度をよく理解し、積極的に活用することで、年収アップにつながるのです。
工場勤務が向いている人は？（工場勤務13年の経験から紹介）
「自分は工場勤務に向いているか？」と考える方もいると思います。
ここでは、向いている人の特徴を紹介します。
以下が、13年の経験からぼくが思う向いている人の特徴です。
・同じ作業を繰り返しても苦にならない人
・単独で集中して作業することを好む人
・同世代より贅沢をしたい人
・貯金をしたい人
・未経験でも高収入を目指す人
・スキル習得とキャリアアップを望む人
・ものづくりに関わりたい人
製造業の求人への応募を考えてみるのも良いでしょう。
Q.よくある質問と回答
ここでは、工場勤務に関してよく寄せられる質問について解説します。
・学歴によって昇進に差はありますか？
・工場の給与は将来的に下がる傾向にありますか？
・残業や休日出勤を断ることはできますか？
これらの質問は、ぼく自身も悩んだ経験があるので、具体的に答えていきますね。
A.学歴によって昇進に差はありますか？
10年前に比べると、実力主義が浸透してきており、学歴による昇進の差は少なくなってきています。
ぼくの工場でも、高卒の先輩が課長に昇進するなど、学歴に関係なく実力で評価される文化に変化してきていました。
A.工場の給与は将来的に下がる傾向にありますか？
工場の給与は、業界や企業の業績によって変動はありますが、一概に下がる傾向にあるとは言えません。
その理由は以下の通りです。
・自動化による高度な技術の必要性
・熟練工の需要増加
・若手人材確保のための待遇改善
・多能工化による給与アップの機会増加
このように、工場の給与は<span class=”marker”>技術革新と人材需要の高まりにより</span>、むしろ上昇傾向にあると言えます。
A.残業や休日出勤を断ることはできますか？
基本的に、残業や休日出勤を断る権利は法律で保護されています。
正直、ぼくは断ったことはないんですが、以下のような対応をとることができます。
・上司との事前相談
・家庭の事情などの理由説明
・代替案の提示
・シフト調整の依頼
ただし、工場の繁忙期には可能な範囲での協力が求められることもあります。
その場合は、チーム内で調整しながら、無理のない範囲で対応することが大切ですね。
【まとめ】高卒の工場勤務員は稼げる
この記事では、高卒の工場勤務員の年収に焦点を当てて以下の点を解説してきました。
・高卒の工場勤務員の年収
・他業界との年収比較
・高卒で工場勤務するメリット・デメリット
・工場勤務に向いている人の特徴
でも、ここからが本当の分岐点です。
13年前、ぼくも同じ場所に立っていました。
高卒で工場に入社した時、正直不安でいっぱいでした。
「これで本当にいいのかな…」
「将来、ちゃんと稼げるようになるのかな…」
そんな迷いを抱えながらも、一歩ずつ前に進んできました。 資格を取得し、技術を磨き、時には夜勤もこなし…。
毎日フツーに仕事をしていれば、技術は身につき、安定した収入につながっていきます。
工場勤務は、うまくハマれば、やりがいと収入を両立できる数少ない職種の一つです。
時には体力的にきつい日もあるでしょう。 単調な作業に飽きそうになることもあるかもしれません。
でも、コツコツと積み上げた経験は、 必ず自分の力となって返ってきます。
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