【工場歴13年】工場勤務があほらしいと感じたこと10選とその対策

「工場で働くのが、あほらしくなってきた」
「あほらしいと思ってるのは、自分だけ？」
「あほらしいから、もうやめたい」

工場で13年間働いてきたぼくも、まさにその「あほらしい」という気持ちと長年向き合ってきました。

なぜなら「工場勤務があほらしい」と感じる瞬間を分析し、その状況から抜け出す方法を見つけることができたからです。

この記事では、ぼくが13年間の工場勤務で経験した「あほらしい」と感じたこと10選を共有しながら、その「あほらしい」状況から抜け出すための方法をお伝えします。

この記事では、以下のことが分かるようになります。

記事では、工場勤務者が直面する「あほらしい」問題とその解決策を、詳しく解説していきます。

それでは、一緒に「あほらしい」環境から抜け出す方法を見つけていきましょう。

工場勤務があほらしいと感じたこと10選

ぼくは、大手企業で１３年工場勤務していました。

やめた理由のひとつは「あほらしい」と感じたからです。

今回は、１３年の工場勤務生活の中で「あほらしい」と感じた瞬間を10個紹介します。

さっそくみていきましょう。

1.人間関係があほらしい

まず1つ目は、人間関係があほらしかったことです。

人間関係の悩みが、一番精神に負荷がかかりました。

実際に、上司に日常的にプレッシャーをかけ続けられ、みんなの前で怒鳴られたこともあります。

一度傷つくと、しばらくそのことが頭から離れない状態になります。

仕事とはいえ、なんでこんな思いをしなければならないのだろう？あほらしいな・・・といつも感じていました。

人間関係の悩みは、長期間におよび精神に負荷がかかります。

頭おかしい人が多すぎる

頭おかしい人が多すぎるんですよね。

すぐキレる、愚痴ばかり、自分のミスを認めない、全く仕事しない・・・半数以上はこんな人が占めている気がします。

仕事なので、こんな人達とも一緒に働かなくてはいけません。

こんな人達と一緒にいるしかない状況に、あほらしく感じてきます。

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2.成長を感じることができない

次は、成長を感じれないことです。

同じ人と毎日会い、同じ作業を繰り返していると、成長を実感できません。

成長したかな？と、1年前の自分と比較すると、

成長しているという実感を得ることは、人生の充実感を感じるために必要なものだと思います。

3.無意味なルール

無意味なルールにしたがわなきゃいけないのも、あほらしいと感じていました。

工場には、これ意味ある？やんなくていいじゃん。と感じるルールが、たくさんあります。

例えば、無意味な定例会議、書かなくていい報告書、無駄ばかりなのに従わなければいけない手順書など、あげたらいくらでもでてきます。

4.理不尽な無茶振り

次は、無茶振りです。

忙しいのに、「期限までにやってもらえる？」なんて無茶振りされたことはありませんか？

え？なんで？関係なくない？と思いつつも、断れません。

結局、理不尽だなと思いながらも上司には屈服するしかなく…わかりました…と。そして上司は先に帰る…

なんだこれ？

と、当時は泣きたくなりましたね。

5.給料に差がつかない

給料に差がつかないのも、あほらしかったですね。

仕事をしている人、全くしない人、どんなに頑張っても給料は一緒でした。

一番ショックだったのは、明らかにサボっている同期が先に昇進したときです。

6.トラブル時は病む

トラブルのときは、マジで精神が病みます。

ぼくは設備管理をしていたので、機械の故障で昼夜関係なく呼び出され、速やかに復旧させろと追い込まれるときがあります。

ここまでは、仕事なのでしょうがないです。

しかし、「なんでこうなったんだ」「原因をハッキリさせろ」と、ハンパじゃない圧力が上からかかります。

「自分、悪くないんだけどな…」とあほらしくなってきます。

7.生きてる意味がないと感じる

忙しすぎるときは、「生きてる意味ある？」と感じます。

次から次へと増える仕事、終わらないトラブル対応、残業して夜遅く帰宅し、数時間寝てまた仕事へ。

このような生活が続くと「生きてる意味ある？」と考えてしまいます。

生きている意味を見失うほど追い込まれる必要があるのなら、それは本当にあほらしいことです。

8.休日出勤が当たり前になっている

休日出勤が日常になっているのも、あほらしいと感じる部分です。

「明日、休日出勤できる？」
「土曜日に来てもらえないかな？」

こんな連絡が突然来るのは、工場では日常茶飯事。休日の予定を立てることすらできません。

特に設備のメンテナンスや定期点検は、ラインを止めないために休日にしか実施できません。

結果として、休日出勤が当たり前の文化が出来上がってしまいます。

家族との時間や自分の趣味の時間が持てないのは、人生の質を著しく下げてしまいます。

9.技術や知識が外で活かせない

工場で身につけた技術や知識が、外の世界で活かせないのも大きな問題です。

「この技術、他社でも使えるのかな？」
「これって、工場特有の知識じゃないのか？」

という不安になるんですよね。

特に製造現場特有の専門知識やスキルは、その工場でしか通用しないことが多いんです。

何年も働いて身につけた技術が、転職時にまったく評価されないことも。

せっかく時間をかけて習得した技術が、汎用性の低いものだったと気づくのは、本当にあほらしい話です。

10.改善提案が全く通らない

現場の声が全く通らないのも、あほらしいポイントの一つです。

「こうすれば効率が上がるのに…」
「この方法の方が安全なのに…」

現場で働いているからこそ気づく改善点があるはずです。

でも、提案しても「前例がない」「今のやり方で問題ない」と一蹴されることがほとんど。

特に大手企業では、手順の変更一つにも膨大な承認が必要で、簡単な改善案すら実現までに何ヶ月もかかります。

やる気を持って提案しても、結局は従来通りのやり方を強制される。

それなら最初から提案なんてしなければよかった、と後悔することも多々ありました。

日本全体の離職率

ここで、日本企業における離職率を紹介します。

日本企業全体を対象とした令和４年の離職率をみてみましょう。

参考：厚生労働省 令和４年 雇用動向調査結果の概要によると、離職率は15％になっています。※離職率は、年度開始時に従業員として働いていた人が、年度内に退職している割合です。

離職率15%ということは、100人に15人がやめてるということです。結構やめてるんですね。

実際にぼくは、大手企業で働いていたのでわかりますが、色々な理由で職場を変えたり、新しいチャレンジを求めて退職することはよくある話です。

あほらしいと感じる前に確認すべきこと

「あほらしい」と感じる気持ちをそのままにせず、まずは現状を整理する必要があります。

ここでは、環境を変える前に確認すべき3つのポイントを紹介します。

ぼく自身、工場を辞める前にこれらのステップを踏んで決断したので、その経験をもとにお伝えしていきます。

1.自分の状況を客観的に見直す

まずは、今の自分の状況を客観的に見つめ直してみましょう。

「あほらしい」と感じる原因は、本当に環境側にあるのでしょうか？

例えば、

など、自分自身の課題かもしれない部分もチェックしてみましょう。

環境を変える前に、まずは自分を見つめ直すことで、本当の課題が見えてくるかもしれません。

2.他社との待遇比較

次は、他社の待遇と比較してみましょう。

「あほらしい」と感じる待遇や環境は、実は業界標準なのかもしれません。

逆に、現在の環境が平均以下である可能性もあります。

具体的なチェックポイントは以下のとおり。

情報収集は、転職サイトや口コミサイト、知人からの情報など、複数の情報源を活用しましょう。

3.今後のキャリアを考える

最後に、自分の将来のキャリアについて考えてみましょう。

現在の仕事は、あなたが描く将来像に近づくためのステップになっていますか？

以下の項目をじっくり考えてみましょう。

「あほらしい」と感じる環境でも、将来のためのスキルや経験が得られるなら、それは貴重な機会かもしれません。

逆に、将来の目標達成の妨げになっているなら、環境を変えるタイミングかもしれませんね。

工場勤務のストレスケア方法

工場勤務は、精神的にも肉体的にもストレスがたまりやすい環境です。

「あほらしい」と感じる前に、まずは適切なストレスケアを心がけましょう。

ここでは、工場勤務者に特化したストレス対策を紹介します。

以下の3つのアプローチから解説していきます。

13年の工場勤務で実際に効果を実感できた方法を中心に、具体的な対策を説明していきましょう。

1.メンタルヘルスケアの基本

まずは、基本的なメンタルヘルスケアから始めましょう。

工場勤務では、シフト制による生活リズムの乱れや、人間関係のストレスで心が疲れやすくなります。

以下の3つを意識して生活することをおすすめします。

特に夜勤がある方は、睡眠の質を上げることを最優先にしましょう。

2.工場特有のストレス対策

工場には、特有のストレス要因があります。

・騒音によるストレス
・立ち仕事での疲労
・空調環境の問題
・休憩時間の取りづらさ

これらの対策として、以下のようなことを実践してみましょう。

3.活用できる支援制度

多くの工場では、従業員のメンタルヘルスケアのための支援制度が整っています。

特に大手企業では、外部のカウンセリングサービスと契約していることも多いです。

これらの制度は、従業員の権利として整備されているものです。

「相談したら不利になるのでは？」と心配する必要はありません。

必要だと感じたら、積極的に活用しましょう。

業種・業界別の工場環境の違い

工場の環境は、業種や企業によって大きく異なります。ここでは、その違いを詳しく解説します。

主に以下の3つの観点から見ていきましょう。

複数の工場を見てきた経験から、それぞれの特徴と違いを具体的に説明していきます。

1.業種による特徴と違い

業種によって、作業環境や求められるスキルが大きく異なります。

違いを理解し「自分にあった環境は？」と、考えてみてください。

2.企業規模による環境の違い

企業の規模によっても、働く環境は大きく変わってきます。

自分に合った環境を選ぶことが大切です。

3.勤務形態の多様性

工場の勤務形態も、実は多様化しています。

また、最近では以下のような新しい働き方も出てきています。

特に最近は、働き方改革の影響で、従来の常識が変わりつつあります。

転職の際は、勤務形態についてもしっかり確認することをおすすめします。

企業によって制度や環境は大きく異なるので、面接時に詳しく質問することが賢明です。「あほらしい」と感じない環境を選ぶためにも、これらの違いをよく理解しておきましょう。

工場勤務者の成功事例

「あほらしい」環境を実際に改善した、具体的な成功例を紹介します。

以下の3つの事例を詳しく見ていきましょう。

これらは実際にぼくが見てきた事例なので、具体的なステップや成功のポイントを詳しく解説していきます。

「あほらしい」と感じる環境でも、実際に状況を改善させた人たちがいます。

ここでは、工場勤務者の具体的な成功事例を紹介します。これらの例は、あなたの行動のヒントになるはずです。

1.現場改善のヒーロー

現場の問題を解決し、作業環境を大きく改善した事例を紹介します。

ある30代の作業員は、毎日の単純作業に疑問を感じていました。「なぜこんな非効率な作業が必要なんだ？」と。

そこで、以下のような改善を実現しました。

・作業手順の見直しで残業時間を30%削減
・安全対策の提案で事故率を大幅低下
・新しい治具の開発で作業効率アップ

この方は現在、改善提案のリーダーとして活躍されています。

2.キャリアアップの実例

工場勤務から、より専門的なポジションへステップアップした例です。

入社時は単純作業だけの現場作業員でしたが、
・資格取得支援制度を活用
・休日を使って技術を学習
・改善提案を積極的に実施

その結果、

3.待遇改善を実現した例

労働環境や待遇の改善に成功した事例です。

ある工場では、従業員の声をまとめて、
・休憩時間の見直し
・シフト制の柔軟化
・有給休暇取得の促進
・手当の見直し
を実現させました。

具体的なアプローチとして、

これらの成功事例に共通するのは、「あきらめない」「仲間と協力する」「具体的な提案をする」という点です。

環境を変えるのは簡単ではありませんが、不可能ではありません。まずは小さな改善から始めてみましょう。

あなたも、次の成功事例の主役になれるかもしれません。大切なのは、行動を起こすことです。

よくある質問と回答

工場勤務に関して、よく寄せられる質問に答えていきます。

特に多い以下の3つの質問について、詳しく解説します。

1.「あほらしい」と感じ始めたら、すぐ転職すべき？

「あほらしい」と感じ始めたからといって、すぐに転職を決断する必要はありません。

まずは以下の項目を確認しましょう。

・感情的になっていないか
・一時的なストレスではないか
・改善の余地はないか

状況を冷静に分析し、その間に本当に環境を変えるべきか、判断材料を集めましょう。

「あほらしい」とずっと考えていて、自分の気持ちが決まっているのなら、決断しましょう。

人生は一回しかありません。

時間は無限じゃなんです。有限なんです。

2.工場の経験は、他の業界に転職する際に評価される？

工場での経験は、意外と多くのスキルとして評価されます。

特に評価されるポイント

これらのスキルは、様々な職種で活かせるものです。

面接では、これらの経験を具体的に説明できるように準備しておきましょう。

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3.年齢的に遅すぎないか？

工場からの転職に、年齢は関係ありません。

実際に、以下のような例も多くあります。

大切なのは、やる気と学ぶ姿勢です。むしろ、工場での経験が豊富な分、社会人としての基礎力は高く評価されます。

特に最近は、人手不足の業界も多く、経験者の転職を歓迎する企業が増えています。

年齢よりも、あなたのモチベーションと工場で培った経験が評価されるはずです。

工場を離れるための具体的アクション

ここまで、あほらしいと感じる瞬間10選を紹介してきました。

あなたも、同じように感じるポイントもあったのではないでしょうか？

では、「あほらしい」と感じている人は、この先どうすればいいのか解説します。

1.あほらしいと感じたら、環境を変えよう

まずは、環境を変えることを考えましょう。

あほらしいと感じている状況を変えるには、最も効果的です。

他人は変えるのも、会社のルールを変えることも難しいです。変化を求めるなら、自分が変わるか、環境を変えるしか方法はありません。

自分にとって最適な場所を見つけるために、まずは一歩を踏み出すことが大切です。

2.転職エージェントに相談する

では、環境を変えるといってもどうしたらいいのか？答えは簡単です。

転職エージェントを利用しましょう。

転職エージェントは、プロがあなたの適性を見極め、最適な転職先を探しだしてくれるからです。

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学歴・スキルがなくても大丈夫

「大した学歴じゃないし、スキルもないしな・・・」と不安になる方もいると思いますが、問題ないです。

人手不足が深刻化している現在、「未経験歓迎」の求人は多く、学歴やスキルよりもやる気を重視する企業が多いからです。

自信を持って行動しましょう。

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3.退職代行に相談する

「怖くて上司に言い出せない」「自分が退職している未来が想像できない」という人は退職代行を利用しましょう。

退職代行サービスは、面倒な手続きを代わりに行ってくれるため、誰にも会わずに退職が可能です。無料で相談できるので、行動に移せない方はぜひ利用を検討してください。

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まとめ　あほらしい環境から、自分らしい未来へ

ここまで、工場勤務で感じる10個の「あほらしい」瞬間と、その状況を改善するための具体的な方法を紹介してきました。

人間関係、成長機会の欠如、無意味なルール、理不尽な要求…。これらの問題には、必ず解決策があります。

でも、あなたは今日も、その「あほらしい」環境に向かおうとしていませんか？

ぼくにも、あの日々を鮮明に覚えています。

真夜中の呼び出し。休日出勤の連絡。

終わらない残業。 毎日、心の中で「あほらしい」とつぶやきながら、工場に向かっていました。

「まだ若いし、我慢すれば…」
「これが普通なのかも…」
「転職なんて、怖くて…」

でも、考えてみてください。

あなたの人生は、たった一度きり。

その貴重な時間を、「あほらしい」と感じる環境で過ごし続けることが、本当に正しい選択なのでしょうか？

工場の外には、こんな世界が広がっています。

「でも、本当に変われるの？」

はい、必ず変われます。

ぼくも13年間の工場勤務を辞め、いま、毎日いきいきと働いています。

休日はあほらしいことなど一切気にせず、好きことをし、新しいスキルを学び、将来に希望を持てるようになりました。

あなたにも、必ずそれができるはずです。というか、できます。

なぜなら、いま「あほらしい」と感じているその感覚こそ、 あなたには「もっと良い環境で活躍できる可能性がある」というサインだからです。

行動するなら、今です。

明日ではありません。

来月でもありません。

今、この瞬間です。

今やらない人は、明日もやらないからです。

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どうしても行動できない人は

もし、「退職を言い出せない…」という不安があるなら、やはり退職代行サービス一択です。

人生を変えるチャンスは、いつも目の前にあります。

でも、行動を起こさなければ、何も変わりません。

「あほらしい」環境で、あなたの大切な時間を無駄にしないでください。

より良い未来は、必ずあなたを待っています。

未来に向かって、今日、最初の一歩を踏み出しましょう。

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