「高卒で工場勤務、将来性はあるのかな…」
「工場で働き続けても、成長の機会はないんじゃないか…」
「高卒だと、管理職への昇進はあきらめるしかないのかな…」
こんな悩みを抱えてませんか？
この記事では、大手工場で13年間働いてきたぼくが、工場で働く高卒者の将来性について、実体験を基に詳しく解説します。
現場で様々な経験を積んできたぼくだからこそ、断言できます。
この記事を読めば、
- 高卒から将来の道筋が見える
- 将来性バツグンの転職先が分かる
- 具体的な成長戦略が立てられる
記事では、高卒の将来性、キャリアアップ方法、おすすめの業界、専門スキルの習得方法まで、実例を交えて詳しく解説していきます。
さらに、高卒から昇進した先輩たちの成功事例も紹介します！将来が不安な工場勤務の方は、ぜひ最後までお読みください！
高卒の工場勤務員の将来性はある？
いきなり結論ですが、高卒の工場勤務員の将来性は〝明るい〟と思っています。
技術革新と自動化が急速に進み、単純な仕事がAI・ロボットに奪われる可能性が高いと言われていますが、「まだまだ工場には人の手が必要」と考えているからです。
工場の機器は無数にあり、それらを年間何万人も動員して点検し維持しています。
点検・試験検査項目は、各機器によって異なり、各機器に応じた内容を実施する必要があります。
それをすべて自動化し、ロボットに置き換えるなんてことは、ありえません。
正確には、できたとしても「やる意味がない」といったところです。
お金がかかるし、効率も悪い。かけたお金に対して見返りが少なくすぎる。
そのくらいすべて自動化するのは無理だと断言できます。将来も人の手が絶対に必要です。
よって、まだまだ高卒の工場勤務員は必要な人材であり、将来性があります。
AIに置き換えやすい仕事は注意が必要
ただし、AIに置き換えやすい仕事は注意が必要です。
品質検査、在庫管理、組み立てライン作業などは置き換えやすいと言われています。
あなたの周りに「この仕事はAIでもできるな」と、想像つくような仕事はありませんか？
企業に資金力があれば、近い未来にAIに変わる可能性がありますよ。
高卒の工場勤務員は出世できる？
高卒の工場勤務員が出世できるのかどうかは、企業の制度、評価方法によります。
「能力」を重視して昇進や昇給を行う企業もあるし、「学歴」を重視する企業もあります。
「能力」重視であれば、結果を出しキャリアアップが可能ですが、「学歴」重視の場合は、高卒であることがハンデとなります。
高卒は役職に就けるか？
役職につけるかどうかも企業次第ですね。
繰り返しになりますが、役職につけるかどうかの判断基準がどうなっているのか、企業の評価制度次第だからです。
実際、ぼくの働いていた工場では、学歴重視でした。ある一定の職位以上は全員「大卒」でしたね。高卒はどんなに頑張っても上がれていませんでした。
高卒工場勤務の年収は？
高卒の年収について気になっている方も多いと思います。年収については以下の記事で紹介しています。
» 高卒の工場勤務員の年収ってどんな感じ？【元工場勤務員が解説】
高卒で工場勤務するメリット2つ
ここでは、高卒で工場勤務するメリットについて紹介します。
1.高収入を目指せる可能性がある
2.大卒者より早く出世する可能性がある
順番に見ていきましょう。
1. 高収入を目指せる可能性がある
1つ目は高収入を目指せる可能性があることです。
大学や専門学校に通う学費がなくなり、若い年齢から収入を得れるからです。
実際、大卒者は奨学金を返す人が多く、入社してからも返済に追われる人が多かったですね。ぼくは高卒ですが、差を感じませんでしたね。
2. 大卒者より早く出世する可能性がある
2つ目は、大卒者より早く出世する可能性があることです。
実務経験を積む期間が長くなるので、大卒者よりも早くキャリアアップできます。
企業の評価制度次第にはなりますが、実力主義の企業については有利になる場合があります。
高卒で工場勤務するデメリット2つ
1.視野がせまくなる
高卒でずっと働いていると、視野がせまくなる可能性があります。
ずっと同じ職場だと、会う人が固定されるからです。
外部の人と接しないので、経験を積めないし、自分の知識を広げることができません。
2.いざというときに不利
高卒の工場勤務者は、いざというときに不利です。
「高卒 工場勤務」と「大卒 大手企業出身」と聞いたら、第一印象で評価が高いのはどちらでしょうか？（人の優劣ではありません）
企業がまず欲しいと判断するのは「大卒 大手企業出身」になってしまいます。
大卒者と競ったら、どうしても高卒者は不利です。
工場でのキャリアアップ方法3つ
ここでは、工場勤務者のキャリアアップ方法について解説します。
1. 現場リーダーへの昇進ステップ
2. 技能系資格取得による専門性向上
3. 社内研修制度の活用法
ぼくも工場で13年間キャリアを積んできたので、実践的なアドバイスをお伝えしていきます。
1. 現場リーダーへの昇進ステップ
現場リーダーになることは、工場でキャリアアップするために重要なステップです。
リーダー経験が、管理職への登竜門となっているからです。
キャリアアップがはやい人は、日頃から熱心に働き、評価を上げ、はやくからリーダーに昇進するといったステップを踏んでいます。
キャリアアップを目指す人は、リーダーを目指していきましょう。
2. 技能系資格取得による専門性向上
資格取得は、工場でのキャリアアップに欠かせない要素です。
技能系の資格が専門性の証明となり、昇給や昇進の基準になるからです。
積極的に取得しましょう。
3. 社内研修制度の活用法
社内研修制度を積極的に活用することで、キャリアアップの可能性が広がります。
その理由は、多くの工場が体系的な教育プログラムを用意しており、スキルアップの機会が豊富にあるからです。
利用しない理由がありません。どんどん利用しましょう。
高卒工場勤務者の成功事例3つ
ここでは、高卒からスタートして、バリバリ活躍している先輩たちを紹介します。
1. 製造部門管理職への昇進例
2. 技術専門職としての活躍例
どの先輩も最初は工場の現場からスタートしているんです。その成功の秘訣、こっそり教えちゃいます！
1. 製造部門管理職への昇進例
まず紹介するのは、高卒で課長まで上り詰めた山田さん（仮名）の話です。
山田さんが凄いのは、学歴なんて関係なく、純粋な実力と頑張りで管理職の座をつかんだところ。
「絶対に管理職になってやる！」って強い気持ちを持っていたんです。
山田さんの歩みはこんな感じでした。
1年目：「まずは現場を知ろう！」って感じで基本作業に没頭。あっという間に班内トップの速さに
3年目：QC検定にチャレンジして2級ゲット。品質管理のリーダーに抜擢
5年目：仕事終わりに、工程改善にガッツリ取り組みました
7年目：改善提案でMVPを獲得
10年目：製造課長として大改革。生産性がなんと30%もアップ！
山田さんって、現場の意見をめっちゃ大切にする人なんです。一人一人の声に耳を傾けて、みんなのやる気をグイグイ引き出していきました。
その結果、頑張りが上層部の目に止まり、課長に昇進。
2. 技術専門職としての活躍例
次は、溶接のスペシャリストとして大活躍している中村さん（仮名）の話です。
中村さんがすごいのは、とにかく「溶接一筋」で技術を極めたところです。
最初は基本的な溶接作業から始めたんですが、「溶接職人になる！」って決意して、とことん技術を磨いていったんです。
中村さんの成長物語はこんな感じです。
3年目：溶接管理技術者の資格を取得！特殊な溶接にも挑戦
5年目：若手の指導も任されるように
今じゃ年間数十人以上の後輩を育てる立場になり、自分の道を確立できたそうです。
高卒の工場勤務員にオススメの業界3つ
ここからは展望の良い産業を紹介していきます。
これから成長していく産業を選べばまだまだチャンスはありますよ。
1.製造業全般
まずは、製造業全般です。
ぼくたちが生きていく上で、何か作る際には必ず製造業が関わってくるからです。
例えば、朝起きて使用するコーヒーメーカー、通勤や通学で乗る自動車、仕事や勉強で使うパソコンやスマートフォンなど、これらすべてが製造業の成果物です。
このように、ぼくたちが「当たり前」と思っている日常のさまざまなシーンで、製造業が重要な役割を果たしています。
2.建設業界
次は建設業界です。
施設や住宅の建築需要が、高い現状にあります。
家やビル、道路、橋など、社会に不可欠なものに関わる仕事なので、建設業はこれからも進化し続けるでしょう。
3.自動車製造業
自動車製造業も良いでしょう。
550万人の雇用を支える大産業ですからね。
街を見渡してみてください。自動車が溢れかえってますよね？この業界がなくなるのが考えられますか？
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工場特有の専門スキル3つ
ここでは、工場で必要とされる専門的なスキルについて解説します。
1. 品質管理手法
2. 設備保全技術
3. 生産管理システム
ぼく自身も現場で習得してきたノウハウをもとに、実践的なスキルの内容をお伝えします。
1. 品質管理手法
品質管理は、工場における最も重要なスキルの一つです。
その理由は、製品の信頼性を確保し、顧客満足度を高めるための必須の技能だからです。
2. 設備保全技術
設備保全技術は、工場の生産性を維持する上で欠かせないスキルです。
その理由は、設備の故障を未然に防ぎ、稼働率を最大化することが生産現場での重要課題だからです。
3. 生産管理システム
生産管理システムの理解と活用は、現代の工場で必須のスキルとなっています。
その理由は、デジタル化が進む製造現場において、効率的な生産計画の立案と実行が求められるからです。
高卒の工場勤務者が感じる将来への不安2つ
ここでは、高卒の工場勤務者が感じてしまう将来への不安を紹介します。
1.AIが進化してきた
2.スキルが不足
順番に説明します。
1.AIが進化してきた
ひとつめは、AIが進化してきたことです。
「この仕事、AIが変わりにできそうだな。」と感じる場面がありませんか？
「この仕事はAIでもできそう」と思っている人は多いはず。
この〝AIの脅威〟が不安に感じてしまうひとつの理由です。
2.スキルが不足
２つ目はスキル不足です。
この先、高卒でスキルもなければ、「リストラなどの万が一のときはどうしよう」となりますよね。
誰でもできるようなことを繰り返す仕事をしてきた人は、転職時に強みがなく、不安になるでしょう。
高卒工場勤務者向け自己啓発3つ
自己啓発は、工場勤務者のキャリアアップに重要な要素です。
仕事をしながら学ぶことで、実践的なスキルと知識を着実に身につけることができるからです。
ここでは、高卒工場勤務者が取り組むべき自己啓発の方法を紹介します。
1. オンライン学習の活用
2. 通信教育で効率的に学ぶ
3. 実務経験を体系化する
ぼくも実践してきた効果的な学習方法について、具体例を交えながら説明していきます。
1. オンライン学習リソースの活用
オンライン学習は、自己啓発に最適です。
時間や場所を選ばず、自分のペースで専門知識を学べるからです。
例えば、ぼくの同僚は、通勤でQC検定の動画講座を視聴し、休憩時間に練習問題を解いていました。3ヶ月間この習慣を続けて、見事に合格できたんです。
2. 通信教育で効率的に学ぶ
通信教育は、体系的な学習を実現します。
その理由は、実務経験と理論学習を両立させながら、着実にスキルアップできるからです。
実際に後輩は、電気工事士の通信教育を受講しながら、毎日の点検作業で学んだ知識を実践していました。
半年後には資格を取得し、職場の設備トラブルも素早く発見できるようになり、課長から高く評価されたんです。
3. 実務経験を体系化する
日々の仕事での経験を、意識的に学びとして体系化することが重要です。
漠然と仕事をこなすのではなく、経験を次のステップに活かせる知識として整理できるからです。
例えば、ぼくは毎日の作業日報に「今日学んだこと」という項目を追加して記録していました。
この習慣のおかげで、半年後のカイゼン提案会議で具体的な事例を示せ、提案が採用されたんです。
デジタル化時代の工場技術2つ
ここでは、これからの工場で求められるデジタル技術について解説します。
1. IoT基礎知識の習得
2. デジタル工場への対応
ぼくも経験したデジタル化への対応について、現場での実例を交えながら説明していきます。
1. IoT基礎知識の習得
IoTは、現代の工場運営に欠かせない技術となっています。
その理由は、センサーやネットワークを活用した製造設備の監視と制御が、生産性向上の鍵となるからです。
IoT技術は確かに新しい分野ですが、現場経験のある高卒者の方が、理論だけの大卒者よりも実践的に活用できるケースが多いんです。
現場のノウハウとIoTを組み合わせることで、高卒でもデジタル時代の工場のキーパーソンになることは可能です。
2. デジタル工場への対応
デジタル工場への移行は、避けられない流れとなっています。
その理由は、データ駆動型の生産管理や品質管理が、当たり前の時代だからです。
デジタル化は、高卒者を脅かすものではなく、新しいキャリアを切り開くチャンスだと思って知識習得に取り組みましょう！
よくある質問と回答
ここでは、高卒工場勤務者からよく寄せられる質問について回答します。
Q1. 高卒でも管理職になれますか？
Q2. 文系の高卒でも工場で活躍できますか？
Q3. 転職時に工場経験はどう評価されますか？
実際にぼくが現場で経験した内容をもとに、具体的に説明していきます。
Q1. 高卒でも管理職になれますか？
A.高卒でも管理職になれる可能性は十分にあります。
その理由は、多くの工場が実力主義を採用しており、学歴よりも実務能力を重視する傾向にあるからです。
ぼくの前職では、高卒から始めて課長になった先輩がいました。品質管理の資格を取得し、現場改善で実績を重ねた結果、評価されたのです。
Q2. 文系の高卒でも工場で活躍できますか？
A.文系出身でも十分に活躍できます。
他業種の高卒が、生産管理や品質管理、技術的な知識を身につけた例はたくさんあります。ぼくもそうです。
Q3. 転職時に工場経験はどう評価されますか？
A.工場での経験は、多くの企業で高く評価されます。
その理由は、工場で身につく品質管理や生産管理のスキルが、様々な業界で応用できるからです。
実際に、製造業以外の業界に転職した知人も、工場で培った「改善力」や「品質管理能力」を評価されて採用されました。
まとめ 高卒工場勤務員の将来性はある。行動しよう。
まとめです。要点は以下のとおりです。
・高卒工場勤務員でも、将来性はある
・一部はAIに変わられる可能性があるが、全部は無理。
・将来が不安なら、転職して環境を変えよう
・将来が不安なら、スキルアップしよう
これまで見てきたように、高卒の工場勤務員の将来性はあります。
AIの進化で一部の作業は自動化されるかもしれませんが、工場にはこれからも必ず人の手が必要です。
ここであなたに問いかけたいことがあります。
今、工場で働くあなたは、どんな気持ちで毎日を過ごしていますか？
「このまま変わらない日々が続くのかな…」
「もっと成長できる道があるはずなのに…」
ぼくもかつて、そんな不安や焦りを抱えていました。でも、考えてみてください。
日々の現場で培ってきた経験。
製品を作り上げる技術力。
困難を乗り越えてきた実績。
これらは、どんな学歴よりも価値のある財産です。
今この記事を読んでいるということは、あなたはすでに「変化」への第一歩を踏み出しています。
次は実際の行動を起こすときです。
どれも、たった５分でできる行動です。
変化は、誰かがくれるものではありません。 あなた自身が作り出すものなんです。
「高卒だから」という言葉は、もう言い訳にしないでください。
新しい一歩を踏み出しましょう。
あなたの未来は、あなたの行動次第で大きく変わります。
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