「40代で工場勤務から転職できるの？」
「40代だとさすがにもう遅いんじゃないの？」
「40代で転職したい場合、どんな行動をとったらいい？」
こんな悩みを抱えている方に記事を書きました。
40代からの転職は一見難しく感じるかもしれません。しかし、実際のところはどうなんでしょうか？
・40代でも工場勤務から転職は可能なのか？
・未経験でも転職可能なのか？
・工場勤務正社員の40代の平均年収は？
・40代で辞めたい場合にとるべき行動は？
この記事を読めば、40代で工場勤務からの転職に向けての不安や疑問が解消され、具体的な行動に移せるようになります。
何度も読み返し、転職活動に活かしてくださいね！
40代でも工場勤務から転職は可能なのか？
結論からお伝えすると、40代でも工場勤務から転職は十分可能です！
これは単なる希望的観測ではありません。
ぼくは13年間大手企業で働いてきた中で、実際に数多くの40代の方が転職していくのを目の当たりにしてきました。
特に印象に残っているのが、4０歳のときに転職された先輩の事例です。その方は20年以上工場で働いてきましたが、「もっと人と関わる仕事がしたい」という思いから転職を決意。今ではなんの問題もなく活躍されているんです。
それでは順番に、見ていきましょう。
1.工場勤務の求人は多い
一つ目は、工場勤務の求人について見ていきましょう。
2023年1月（厚生労働省 2023年3月3日時点）の全国平均有効求人倍率（原数値）（パート除く）の職業計は1.33倍で、前年同月差＋0.16倍となっています。
有効求人倍率は、1倍を超えると、求人に対して応募が不足した状態であることを表します。つまり、現在は人手不足な状態ということです。
次に、製造業の有効求人倍率を見てみます。
製造業の有効求人倍率は2.06倍。深刻な人手不足になってます。
2023年1月（「生産工程の職業」 厚生労働省 2023年3月3日時点）の全国平均有効求人倍率（原数値）（パート除く）を確認すると、2.06倍（＋0.11倍）です。
製造業はより人手の確保が難しい状態であることがわかります。
また、製造業の就業者数は約20年間で157万人も減少しており、若年就業者数は約20年間で121万人減少している状況です。
まとめると、
・有効求人倍率が1を超えると → 人手が足りていない状態
・2.06倍というのは → 求人2つに対して応募者1人という状況
・つまり → かなりの人手不足ということ
2.40代でもガンガン転職している
他部署や他企業でも、40代で転職している人を多数見かけます。
理由は、やはり企業が人手不足だからです。
前職では、実に多くの40代の方が入社されていました。印象的だったのは、あるとき1ヶ月の間に3人の40代の方が新入社員として入社してきたことです。
さらに興味深いのは、彼らの前職です。
・小売業から製造業へ
・サービス業から品質管理へ
・建設業から生産管理へ
このように、異業種からの転職も決して珍しくありません。
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40代未経験でも転職可能なのか？
「経験がないと厳しいんじゃない？」
こんな不安の声をよく聞きます。でも、繰り返しになりますが、40代での未経験転職も十分可能です。
ぼくが実際に見てきた成功例を紹介します。
Aさん（44歳）のケース：
- 前職：公務員
- 志望動機：「異業種に挑戦したい」
- 現在：工場勤務（生産管理部門）
- 転職後の感想：「新しい環境は大変だったけど、周りのサポートのおかげで3ヶ月で仕事を覚えられた」
なぜ未経験でも大丈夫なのか？
未経験でも大丈夫な理由は主に3つあります。
◯充実した研修制度
・多くの企業が段階的な教育プログラムを用意
・経験者がマンツーマンでサポート
・基礎から学べる環境が整っている
◯専門性の細分化
・工程ごとに役割が明確
・一つずつ確実に習得できる
・段階的なスキルアップが可能
◯人手不足による受け入れ態勢
・企業側も未経験者の育成に積極的
・年齢よりもやる気を重視
・長期的な人材育成の視点
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工場勤務正社員の40代の平均年収は？
「転職できそうなのはわかったけど、給料はどうなるの？」
これは誰もが気になる部分ですよね。私も転職を考えていた時、一番悩んだポイントの1つでした。具体的なデータを見ながら、実態をお伝えしていきます。
1.工場勤務の年代別平均年収
厚生労働省「令和2年賃金構造基本統計調査」によると、製造業に従事する40代の平均年収の概算は以下のとおりです。
男性40歳以上は約433万、45歳以上が約465万となっています。（千円単位で切り捨て）
女性40歳以上は約322万、45歳以上が約325万となっています。（千円単位で切り捨て）
2.工場正社員40代の学歴や勤務先規模による平均年収
年収は、学歴や勤務先によって左右されます。40代正社員の最終学歴、勤務先の従業員規模別の平均年収は、下表のとおりです。（表内の年収は千円単位で切り捨てて表示）
全体的に、従業員規模の大きい会社ほど、学歴、年代が高いほうが平均年収が高くなっています。
3.工場勤務正社員40代の年収は他業種よりちょっと低め
正直なところ、工場勤務の40代の平均年収は、他業種と比べるとやや低めです。ただし、これには重要なポイントがあります。
◯残業代や手当てが充実
・深夜勤務手当
・休日出勤手当
・資格手当など
◯昇給・昇格のチャンスが明確
・技能レベルによる給与アップ
・管理職への登用機会
・専門職としてのキャリアパス
◯福利厚生が充実
・社宅・寮の完備
・各種保険の充実
・退職金制度の整備
基本給だけでなく、総合的な待遇を見る必要があるというのが、私の経験から得た教訓です。
工場を辞めたい場合にとるべき行動
ここからは、転職すると決断した場合にとるべき行動を紹介します。
実際には何をすればいいのか、社内手続きから転職活動までのステップを経験談からお伝えします。
1.準備期間を決める
まず最初に決めるべきなのが、以下の2つのどちらを選ぶかです
１．働きながら転職活動
◯メリット
・収入が途切れない
・焦らずじっくり探せる
・現職があることでアピールになる
◯デメリット
・時間の確保が難しい
・面接日程の調整が大変
・心身ともに負担が大きい
２．辞めてから転職活動
◯メリット
・時間を有効活用できる
・心にゆとりを持って活動できる
・面接の日程調整が楽
◯デメリット
・収入が途切れる
・焦りが出やすい
・説明が必要になることも
2.逆算スケジュールをたてる
転職活動の期間は、一般的に3-4ヶ月と言われています。ただし、これには個人差があります。
私の経験では、以下のような期間を見ておくのがベターです。
情報収集・準備期間：1ヶ月
書類作成・応募期間：1ヶ月
面接・選考期間：1-2ヶ月
内定後の引継ぎ期間：1ヶ月
余裕をもったスケジューリングをしましょう。
3.「働きながら転職活動する場合」のステップ
働きながら転職活動を選択した方は、さっそく転職活動をスタートさせましょう。
働きながらとなるので、業務の合間を縫って活動することになります。有給休暇・半日休暇等をうまく利用して活動を進めましょう。
ポイントは、転職活動していることを周りに知られないようにすることです。
信頼性を失う可能性がありますし、うまく転職先が決まらず、このまま続けるという選択をした場合に気まずくなるからです。
高卒で学歴が気になるという人は以下の記事をどうぞ。
転職活動する場合は転職エージェントの利用が最もオススメです。
自分の今の置かれている状況を伝えることで、エージェントのプロが調整をうまく行ってくれるので、圧倒的に転職活動がしやすいです。
まずは無料で相談できるので、気軽に登録からはじめてみましょう。
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4.「辞めてから転職活動する場合」のステップ
辞めてから転職活動をする場合も、まずは転職エージェントに登録しましょう。
「え？いきなり転職エージェント？やめてからじゃないの？」と思うかもしれませんが、やめるまでには社内手続き、引き継ぎ、有給消化等により時間がかかります。
その間に転職エージェントを利用し、活動を進めることができるからです。
ですので、できるだけ事前に転職エージェントを利用しましょう。
情報を逃さないために、はやければはやいほうがいいです。できるだけはやめに登録しましょう。
転職エージェントに登録したあとに、社内での手続きに進みましょう。
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一刻も早く辞めたい人は
できるだけ在職中に転職活動を行うことが理想ですが、「とにかく今すぐ辞めたい」状況にある人もいると思います。
「上司に伝えれない」「一緒に働いている仲間に言い出せない」「業務の引継・社内手続きが面倒」いろんな理由があると思います。
そんな人は退職代行を利用してください。
社内手続き、身辺整理、引き継ぎ等をすべて退職代行が行ってくれます。
膨大な時間を短縮し、転職活動に専念できます。
Q&A よくある疑問にお答えします
Q1：転職時の給与は下がりませんか？
これは多くの方が気にされるポイントですね。
結論から言うと、条件次第で現状維持や昇給も十分可能です。
私の経験では、
・大手企業への転職 → 基本給アップのケースが多い
・中小企業でも、残業代含め総支給で現状維持以上も
・職種によっては、むしろ収入アップも（例：製造から営業職へ）
ポイントは、最初から給与にこだわりすぎないこと。入社後の昇給機会や、福利厚生なども含めて総合的に判断するのがおすすめです。
Q2：家族がいますが、転職は無謀ですか？
ぼくの友人は、妻と子供2人がいる状態で転職をしましたよ。
結論としては、むしろ家族がいるからこそ、将来を見据えた決断が必要かもしれません。
具体的なアドバイスとしては、
・転職前に3ヶ月〜１年分程度の生活費を貯金
・家族と十分に話し合い、理解を得る
・福利厚生（社宅・家族手当など）もしっかり確認
実際、40代での転職は、家族の将来のためという理由も多く、転職先の企業もそういった事情を理解してくれることが多いです。
Q3：年齢的に新しい仕事を覚えられるか不安です
工場で13年働いてきた経験から言えるのは、40代だからこそ持っている強みがあるということです。
例えば、
・若い頃より冷静に物事を判断できる
・今までの経験が様々な場面で活きる
・責任感や誠実さを評価されやすい
確かに新しいことを覚えるのは大変かもしれません。でも、工場で培った「経験」や「問題解決力」は、どんな職場でも必ず活きてきます。
まとめ 40代でもなんとかなる。最初の一歩を踏み出そう。
記事のまとめです。以下の内容を紹介してきました。
・40代で工場勤務から転職はむずかしくない
・転職エージェントを利用すれば間違いない
・今すぐにやめたい人は退職代行を利用しよう
「今日も疲れて帰ってきた…」
そう思いながら、また明日の出勤を考えて息をつく。 毎日同じ現場で、同じ作業の繰り返し。
でも、心のどこかで感じていませんか？
「このままじゃいけない」 「変わらなきゃいけない」
ぼくも13年間、ずっとその心の声を無視し続けてきました。
「まだ早い」 「もう少し様子を見よう」 そんな言い訳を繰り返しながら。
でも、変化は確実に訪れています。
・工場の採用倍率は2.06倍 → 人手不足が深刻化
・40代の転職成功例が増加 → 経験者への需要が拡大
・未経験でも受け入れ態勢が充実 → チャレンジのハードルが低下
「年齢的にもう…」
そう思った瞬間が、実は最大のチャンスかもしれません。
なぜなら、その思いは、あなたが成長する準備ができた証だからです。
私が見てきた数多くの転職成功例には、ある共通点がありました。
それは、「限界」を感じた時が、
新しい一歩を踏み出すための「きっかけ」になっていたということ。
40代だからこそ持っている、経験や判断力は、どんな職場でも必ず求められる強みになります。
あなたの「今」は、新しい人生の序章になり得るんです。
最後に、具体的な行動のための3つのステップを紹介します。
①まずは情報収集から
・転職エージェント（無料）に登録する
・市場価値を確認する
・可能性を探る
②計画を立てる
・具体的な期限を設定
・必要な準備をリストアップ
・行動スケジュールを作成
③小さな一歩を踏み出す
・転職サイトを見てみる
・気になる求人をブックマーク
・エージェントに相談をする
あなたが人生を変える一歩を踏み出せることを、心から応援しています。
✔オススメの転職エージェント３選
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とにかく限界が近い、どうしても自分の力では退職できる気がしない人は迷わず退職代行を利用しましょう。
何度もいいますが、後悔しない選択をしましょう。ベストタイミングは常に「今」です。
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