【工場勤務者必見】頭おかしい人の特徴10選と対処法3つを解説

「工場勤務員の頭がおかしいと、言われているのはなんで？」
「工場には頭がおかしい人が多いと、感じているのは自分だけ？」
「頭おかしい人から離れたい」

職場に頭がおかしい人がいて、どうしたらいいのだろうと悩んでしまいますよね。

そこで、この記事では以下の内容について解説します！

この記事を読むだけで、頭おかしい人に対して今後どう対応したらいいのか、ハッキリさせることができますよ！

明るい未来に向かって一歩踏み出したい人はぜひ最後までご覧ください！

工場勤務が「頭おかしい」と言われている理由3つ

工場勤務はなぜ「頭おかしい」と言われるのか？理由は以下のとおり。

さっそくみていきましょう。

1.誰でもできるような仕事が多いから

頭おかしいと言われている１つ目の理由は、 誰でもできる仕事が多いことです。

誰でもできるので、頭がおかしい人でも採用されやすく、そういった人を見かけると、「頭おかしい」という印象を持つ人が出てきます。

どんな人でも採用してしまった結果が、頭おかしいと言われている理由の1つです。

2.人付き合いが苦手な性格の人が多い

2つ目の理由が、人付き合いが苦手な人が工場に集まりやすい点です。

工場勤務は、人との接触が少ないため、コミュニケーションを苦手とする人が入りやすい傾向にあります。このような人は、その独特な話し方や雰囲気から“頭がおかしい”と見なされがちです。

人付き合いが苦手な人が多いことで、工場勤務は頭がおかしいと見られてしまうようです。

3.仕事ですでに疲れ果てている

３つ目の理由は、 疲れ果ててしまっているケースです。

仕事が忙しすぎて、業務に支障が出ている人がたまにいます。 疲れ果てた人と接した人が、よくない対応をされ〝頭おかしい〟と判断されている可能性があります。

本当に疲れて果てていると、他人に対して丁寧に接することは困難です。

以上のような出来事があり、工場勤務は頭おかしいと言われているようです。

実際に出会った「頭おかしい」人の特徴10選

ここでは、実際に１３年の工場勤務生活のなかで経験した、頭おかしい人の特徴１０選を紹介します。

さっそくいきましょう。

1.パワハラがヤバい

1つ目は、パワハラがヤバい上司です。

厚生労働省が発表した調査（職場のハラスメントに関する実態調査）によると、ハラスメントを受けたことがある労働者の約68%が上司からだったと回答しており、多くの労働者が上司からのハラスメントを経験しています。

また、パワハラの内容は約76％が精神的な攻撃だったと回答しています。

実際に、このデータどおり、上司から精神的な攻撃を経験をしました。怒りの表情と低いトーンで「終わらなかったらどうなるかわかってるよな？」と日常的に圧力をかけられる毎日。

できない場合や自分が納得いかないときには、大きな声で罵倒されます。当時の部下は全員怒鳴られた経験があります。

2.自分のミスを認めない

次は、自分のミスを認めない上司です。

自分の過ちを決して認めず、部下や同僚に責任を押し付け、知らないフリをします。

実際にあったのは、報告書に不備があり、自分も確認印をおしてるのに、すべてぼくのせいにされたときです。

3.すぐにキレる

次は、すぐにキレる人です。いますよね。すぐキレるやつ。

理由はさまざまですが、忙しかったり、自分の思い通りにいかないとすぐにキレます。

キレていいことはありません。周りの空気を最悪な状態にします。

4.隠れてサボっている

隠れてサボっている人いませんか？

というか、仕事しているとみせかけ、実はなにもやっていない人。やってるようにみせかけている人。

こういう人って「やりたくないけど、周りの目が気になるからやっているフリだけはしないと」みたいな心理があると思います。

こんな人と一緒に仕事したくないですよね。

5.コロコロ言う事が変わる

次は、 コロコロ言うことが変わる人です。

実際にあったのは、「配管は下のルートを通してくれ」と指示どおりにしたら、数日後に「なぜ、下のルートを通したんだ」とか、

「資料作って」と指示され、作っていたら「そんなムダなことするな」とか。

これは一例で、まだまだたくさんあります。

コロコロ言うことが変わる人は 頭おかしいんじゃないのかと思ってしまいます。

6.無視する上司

次は、気に入らない部下を無視する上司です。

完全に下に見ているのか、仕事ができない事が気に入らないのか、部下を無視します。全く相手にしません。

実際に、後輩は完全に無視され、挨拶しても返してくれないし、助言を求めても自分で考えろなどと言われ、全く相手されませんでした。「それはさすがにいじめだろ」といつも思っていました。

こんな人が世の中には存在します。

7.悪口しか言わない

次は、悪口しか言わない人です。

とにかく誰かの悪口を言っている人いませんか？。「あいつはあそこがダメだとか、ここがダメだとか、批判しかしません。

「よくそんなに悪口がでてくるな・・・」と思うくらいずっと喋っています。聞いているほうが気持ちわるくなるくらい。

悪口を言う頭のおかしい人からは、離れるべきです。

8.セクハラ

セクハラも、結構ありましたね。

女性社員（既婚者）に対し、「家に行っていいか？」とか「今日飲みに行くぞ」とか。

セクハラする上司は人間性を疑ってしまいます。関わりたくないですね。

9.無茶振りして自分は帰る

次は、無茶振りしといて帰る上司です。

「これやっといてくれない？」と残業して対応していると、「おつかれした〜」とフツーに帰宅。「ウソでしょ？」と自分の目を疑いましたね。

本来、自分がやる仕事ですよ？それも一回じゃありません。何度もです。

10.ウソばかりつく

最後は、ウソばかりつく頭おかしい人です。

作業が終わっていないのに「終わりました。」全く手をつけれていないのに「順調です。」
「え？なんのウソなん？」

おそらくですが、進んでいないことで怒られるのがイヤなのでしょうね。

それでもウソをつくのはどうなんでしょうか。頭がおかしすぎませんか？

 

職場のメンタルヘルスケア

工場での仕事は、心身ともにストレスがかかりやすい環境です。以下の4つのポイントについて解説します。

ぼく自身も工場勤務でメンタル不調を経験したことがあるので、実践的な対処法を紹介していきます。

1.ストレスのサインと早期発見

ストレスを抱えすぎる前に、早めの対処が大切です。

ぼくが経験した最も重要なサインは、朝起きたときの「会社に行きたくない」という強い気持ちでした。

体重が減り、不眠も続きました。皮膚炎も発症しました。

そのほかにも以下のようなサインに注意が必要です。

このような体のサインを見逃さず、おかしいと思ったらすぐに病院に行くなどの対処をしましょう。

2.セルフケアの具体的な方法

セルフケアには、日々の小さな工夫が重要です。

ぼくの場合、まず始めたのは「5分間の深呼吸タイム」でした。マインドフルネス（瞑想）というやつです。

休憩時間に工場の裏庭で深呼吸をするだけで、気持ちが落ち着きました。

ストレスを感じたときは、すぐにリフレッシュできる方法を持っておくことが大切です。

3.産業医・カウンセリングの活用法

産業医やカウンセリングは、思い切って利用するべきサービスです。

以前、ぼくの後輩や先輩は、産業医に相談して適切な対処法を教えてもらいました。

面談は完全守秘で、上司にも内容は伝わりません（あらかじめ確認してくださいね）。

悩む前に、まずは気軽に相談してみることをおすすめします。

4.ストレス解消法と休息の取り方

工場勤務特有のストレスには、独自の解消法が効果的です。

ぼくが実践していたのは、マインドフルネス（瞑想）のほかに「帰宅後の30分ルール」です。

帰宅後すぐに寝るのではなく、30分は好きな音楽を聴いたり、軽い運動をしたりして気分転換します。

これにより、仕事モードからプライベートモードへの切り替えがスムーズになりましたよ。

実際にあったおもしろい人紹介【ネタ】

ここまで、実際に出会った頭おかしい人を紹介してきました。

次は、頭がおかしい人のおもしろエピソードを２つ紹介します。

1.急に叫びだす人

１つ目は急に叫びだす人です。

「ざけんなよ！」「帰る！」「うおーーー！」「ああああっ！」「S$%#`＆△!!」とか。
追い込まれると発狂し、叫びだすんです。

もうここまで来ると、笑いたくなるんですよね。

2.逃げ続ける課長

最後は「逃げ続ける課長」です。タイトルが面白いですよね。

とにかく逃げます。逃げて逃げて、逃げまくります。

課長ちょっといいですか？

「あ、あとにしてくれる？」

いつ訪ねても、「あとにしてくれる？」

打ち合わせや会議でも、なぜか途中で退席し、二度と帰ってきません。

姿も見当たりません。そして、定時になるとダッシュで帰ります。

課員はネタにされ「今度はどこ行ったんだよ笑」とバカにされてましたね。

そんな人が課長やってるなんてありえなくないですか？

やってはいけない対処法４選

頭おかしい人への対処法を紹介する前に、まずはやってはいけないことを紹介します。

内容は以下のとおりです。

1.耐える

まず、「耐える」は絶対やっちゃダメです。

なぜなら、問題が解決していないのに、我慢をし続ける状態になるからです。

これは長期にわたってものすごいストレスがかかってしまいます。
具体的に解決方法を見いだすべきです。

2.関わらないようにする

関わらないようにすることも良くないです。現状がなにも変わってないからです。

近くに頭おかしい人がいるわけなので、必ず関わる場面があります。

避けようとしても、その存在が無意識のうちにストレスの原因となることがあります。

3.気にしない

気にしないようにすることも良くありません。

気にしないようにしているうちは、意識してしまっています。

その意識が、気づかないうちにストレスになる可能性が高いです。これも問題解決に至っていないので、とるべき対処法ではないです。

4.愚痴をいう

やってはいけない対処のナンバーワンは、愚痴を言うことです。

何の意味も無いからです。逆にストレスが増加します。

愚痴は、聞いている相手も不快に感じますし、周囲からの信頼もなくなってしまいます。

悪口を言っていたという噂が本人の耳に届き、争いになる可能性だってあります。

絶対に解決せず、ストレスが溜まる一方で、なにも良いことがありません。

工場特有の人間関係改善テクニック

工場での人間関係は、シフト制や世代差など独特の難しさがあります。そこで、以下の4つのポイントを解説します。

13年間の工場勤務で学んだ、実践的な人間関係改善のテクニックを具体的に紹介していきましょう。

1.シフト勤務でのコミュニケーション術

シフトが異なると、顔を合わせる機会が限られてしまいます。

ぼくが実践していたのは、申し送りノートの活用です。

次のシフトの人に向けて、作業の進捗状況や気づいた点を丁寧に書き残していました。

その結果、シフト間での情報共有がスムーズになり、「あの人は伝えてくれないから困る」という不満も減りました。

2.世代間ギャップの解消法

工場には、幅広い年代の従業員が働いています。

それぞれの価値観の違いを、理解することが大切です。

ぼくの職場では、50代のベテラン作業員と新入社員の20代との間で、作業手順を巡って頻繁に衝突が起きていました。

「昔からこうやってきた」と主張するベテランと、「もっと効率的な方法がある」と考える若手の意見が真っ向から対立していたんです。

そこで、居酒屋で世代を超えた飲み会を企画してみました。

最初は気まずい雰囲気でしたが、ベテランは若い頃の失敗談や苦労話を語り、若手は最近のトレンドや趣味の話で盛り上がりました。

このような何気ない交流を重ねるうちに、お互いを一人の人間として理解し合える関係が自然と生まれ、職場での対立も徐々に解消されていきました。

3.チームワーク構築のコツ

良好なチームワークは、工場の安全と品質を支える土台となります。

ぼくが体験した効果的な方法は、「○○さん、どうですか？」作戦です。

休憩時間に、普段あまり話さない人に積極的に話しかけてみたんです。

最初は天気や趣味の話から始めて、徐々に仕事の話もするようになりました。

特に効果があったのは、「この作業って、○○さんならどうやってる？」と、相手の経験を聞く質問でした。

するとその人なりの工夫を教えてくれて、それが他のメンバーにも広がっていったんです。

こうした小さな会話の積み重ねで、誰もが気軽に意見を言える雰囲気が自然と育っていきました。

結局のところ、良いチームを作るのは「仕組み」ではなく「関係性」なんです。

4.効果的な報告・連絡・相談の方法

工場での報告・連絡・相談は、人間関係を円滑にする重要なコミュニケーションです。

以前、ぼくは困ったことがあっても、「上司は忙しそうだから」と相談を躊躇していました。

しかし、問題が大きくなってから報告すると、かえって上司との関係が悪化してしまいましたことがありました。。

この経験から学んだのが、「短く・具体的に・前向きに」の3原則です。

たとえば「◯◯という問題が起きましたが、△△という対策を考えています。アドバイスをいただけませんか？」

というように、相手の時間を考慮しながら、建設的な相談を心がけました。

この方法を続けているうちに、上司や同僚が相談しやすい雰囲気作りのコツも自然と身についていきました。

結局のところ、報告・連絡・相談は単なる業務連絡ではなく、職場の信頼関係を育てる大切な機会なんです。

「頭おかしい人」への対処法３つ

「やってはいけない対処法はわかったけど、じゃあどうやって対処したらいいんだよ？」と思いますよね。

順番に解説します。

1. はっきり伝える

頭おかしい人に改善を求める場合には、ハッキリ伝えましょう。

人は、言わないと伝わらないからです。

ですが、注意点があります。「この人はハッキリ言って大丈夫なのか」見極める必要があります。自分が思っている以上に大変な事態になる可能性がありますので、慎重になってください。

大丈夫だと判断した場合にだけ、相手をしっかり尊重した伝え方、言葉で伝えましょう。

2.上司に相談する

相手に伝えることができない場合、上司に相談しましょう。

上司に相談することで、なんらかの対処をしてくれる可能性があるからです。

人員配置を変更してもらえたり、部署異動してもらえることがあります。まずは上司への相談から始めましょう。

3.環境を変える

最後は、「環境を変える」ことです。

どうせ働くなら、頭がおかしい人がいない環境で働きたくないですか？

「とはいえ、頭のおかしい人はどこにでもいるでしょ」と思うかもしれませんが、程度の問題です。

あまりにひどく、自分がストレスを抱えてしまっているのであれば、はやく環境を変えるべきです。

人を変えるのはものすごく難しいことなので、「自分が環境を変える」手段をとるべきです。

転職エージェントを利用しよう

じゃあ環境を変えるにはどうしたいいのか？

転職エージェントを利用しましょう。

転職エージェントは以下のメリットがあります。

メリットしかありませんよね。

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退職代行を利用しよう

退職代行を利用する手もあります。

退職代行サービスは以下のような人にオススメです。

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困ったときは

深刻な職場の問題に直面したとき、適切な相談先を知っておくことは重要です。以下の4つのポイントについて解説します。

具体的な活用法を紹介していきます。

1.労基署に相談するべき「限界ライン」

労働基準監督署への相談は、慎重に判断したうえで行いましょう。

以下のような状況は、すぐに相談するべきサインです。

上司に相談しても改善されない場合は、相談を検討しましょう。

2.いざという時のための記録の取り方

証拠を残すことは、問題解決の第一歩です。

具体的には、気になる出来事をスマートフォンのメモアプリに記録するなどです。

後になって、この記録が残業代請求の重要な証拠となったりします。

写真や音声なども、状況に応じて活用するとよいでしょう。

3.味方になってくれる組合の使い方

労働組合は、労働者の権利を守る重要な味方です。

ぼくの職場では、セクハラ問題が発生したとき、組合を通じて会社に改善を求めました。

個人では言いづらい要望も、組合を通せば伝えやすくなります。

4.専門家に相談するタイミング

法的な対応が必要な場合は、専門家へ相談することが大切です。

例えば、深刻なパワハラに悩んでいたら、労働問題に詳しい弁護士に相談して解決の糸口を見つけたり。

最初の相談は無料で受けられる場合も多いので、困ったときは早めに専門家の意見を聞くことをおすすめします。

キャリアアップのための具体的なステップ

工場勤務でも、計画的なキャリアアップは可能です。以下の4つのポイントで解説します。

それでは、見ていきましょう。

1.資格取得による専門性向上

資格は、自分の市場価値を高める強力な武器になります。

危険物取扱者や電気工事士など、即戦力として使える資格を持っているというだけで、工場内での評価が大きく変わりますよ。

役立つ資格例は以下のとおりです。

キャリアアップ、転職にも役立ち、もっていて損はないので、積極的に取得しましょう。

2.リーダーシップスキルを身につける

管理職には、リーダーシップスキルが必須です。

40代で班長になった山田さんは、最初は成績ばかり気にして、チームの雰囲気は最悪でした。

しかし、「なぜできないのか」と部下に聞くようになってから、状況が変わりました。

遅刻の多い若手社員の問題に気づき、シフトを調整したところ、チーム全体の成績が上がったのです。

このように、部下の話に耳を傾け、状況を理解する力を磨くことでリーダーシップスキルを身につけることができます。

3.他部署異動の戦略

さまざまな部署を経験することで、工場全体の仕事が見えてきます。

異動を希望するときは、以下の点に注意しましょう。

4.技能向上のためのロードマップ

技能向上には、段階的な目標設定が効果的です。

ぼくの場合、まず基本的な機械操作を完璧にし、次に品質管理の知識を習得、さらに工程改善の手法を学ぶという具合に、3年間の計画を立てて実行しました。

「長期的な視点」で自分の成長をイメージし、一歩ずつ着実に進んでいくことが、工場でのキャリアアップの秘訣です。

よくある質問と回答

ここでは、工場勤務の方々からよく寄せられる質問について、経験に基づいて回答します。

実際の現場で困っている方に向けて、具体的なアドバイスをしていきます。

Q1. 頭おかしい上司と部下、どちらが厄介なの？

A.結論から言うと、圧倒的に頭おかしい上司のほうが厄介です。

部下の場合は、上司の立場から指導や配置転換を検討できます。

しかし、上司が問題である場合、以下のような対応が必要です。

頭のおかしい上司に遭遇したら、我慢せずに、できるだけ早く行動を起こすことが大切です。

Q2. 転職は何歳までならチャンスがある？

A.年齢による制限を気にしすぎる必要はありません。

重要なのは、その人が持っているスキルと経験です。

ただし、年齢が上がるにつれて以下の準備が重要になってきます。

年齢は転職の障壁ではありません。大切なのは、今からでも行動を起こす勇気です。

Q3. 工場のストレスで眠れないときはどうする？

A.不眠はメンタル不調のサインです。

まずは以下の基本的な対策を試してみましょう。

それでも改善されない場合は、必ず産業医に相談しましょう。

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まとめ　頭おかしい人から離れよう。

ここまで、頭おかしい人の特徴と、対処法を解説してきました。

今回の記事で一番伝えたかったのは、「頭がおかしい人からは、離れよう」ということです。

相手を変えるのは、非常に難しいことです。

やれることは、

「本人に伝え、改善してもらう」
「上司に相談し、人員配置を改善する」
「環境を変える」

の３択です。

行動を起こさなければ、現状を変えることはできないからです。

一度きりの人生、我慢して過ごすほどムダな時間はありません。

人生は喜びや楽しみ、成長を実感することなどに使うべきです。

頭おかしい人に使っている時間なんてないはずです。

たったの５分だけ、行動すれば人生は変えられます。

» 転職エージェントへの登録

» 退職代行へLINEを送る

これらはたったの５分です。

頭のおかしな人のことを考えているヒマがあったら、勇気を出し「人生を変える行動」をとりませんか？

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