【経験談】工場の大卒いじめの実態と対処法5選

「大卒なのに、使えないな」
「大卒なのに、こんなことも分からないのか」

こんな心無い言葉を浴びせられていませんか？

この記事では、13年間工場で勤務し、大卒いじめの実態を目の当たりにしてきたぼくが、具体的な事例と、今すぐできる対処法５選をご紹介します。

記事の前半では、よくある大卒いじめの実態を解説。後半では、具体的な対処法を５つご紹介していきますので、じっくり読み込んで、あなたにとってより良い未来を切り開いていきましょう！

あなたは大丈夫？工場でよくある大卒いじめの実態

まずは、ぼくが13年工場で働いた中で、実際に経験したことも含めた、いじめの実態を紹介します。

1つずつ詳しく見ていきましょう。

1.言葉の暴力

1つ目は、言葉の暴力です。

「大卒なのに、こんなことも分からないのか」「使えない奴だな」など、心無い言葉を浴びせる人がいます。

一部の社員の中には、大卒であることに対して劣等感を抱き、攻撃してくる人がいるんですよね。

こういった心無い言葉は、凶器です。完全にいじめです。

2.態度で示す嫌がらせ

態度による嫌がらせも、よく見られるいじめの形です。

直接的な言葉を使わなくても、相手を傷つけられるからだと思います。

実際に多かったのは「無視」「仕事を教えない」「必要な情報を共有しない」などです。

とくに情報を共有しないのは、めちゃくちゃタチが悪いです。

本人は知らないフリをしていましたが、ひどいいじめの一つですよね。

3.身体的な暴力

３つ目は、暴力です。

頻度としては多くありませんが、暴言を吐かれたり、物を投げつけたりといったことがたまに起こります。

これは、工場という職場環境が関係していると考えられますね。

工場は、肉体労働が中心で、ストレスが溜まりやすい環境なので、そのストレスを責任を負いやすい大卒社員にぶつけてしまうことがあるんですよね。

4.精神的な攻撃

精神的な「目に見えにくい」攻撃をする人もいました。

大卒社員を精神的に追い詰めることで、自主的に退職に追い込もうとする意図があったんだと思います。

実際にあったのは「大卒だからできて当たり前」と、過剰な量の仕事を押し付けたり、「大卒だから責任をおって当たり前」と、わざと難しい仕事を任せる人もいました。

このような精神的な攻撃を受け続け、うつ病などの精神疾患を発症する人を何人も見てきました。

5.SNSでの誹謗中傷

SNSでの誹謗中傷もありましたね。

仕事に関する嘘の情報を流されたり、プライベートを暴露されたりなどです。

実際に「大卒のくせに使えない」「本当に大卒か？」大卒社員の悪口をSNS上に書き込んだりがありました。

SNSによる誹謗中傷は、最近とくに多い陰湿ないじめとなっています。

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なぜ？工場で働く大卒社員がいじめられる理由7つ

なぜ、工場では大卒社員がいじめられることが多いのでしょうか？理由は以下のとおりです。

順番に解説します。

1.学歴コンプレックス

高卒社員の中には、大卒社員に対して、学歴コンプレックスを抱いている人がいます。

日本では、学歴社会というものが根強く存在し、高卒よりも大卒の方が優れていると見られるからでしょう。

このようなコンプレックスが、いじめという形になってしまうのだと思います。

2.仕事への取り組み方の違い

大卒社員と高卒社員では、仕事への取り組み方に違いがある場合があります。

例えば、大卒社員は、大学で学んできた知識を使い業務を進めることを重視する傾向があるのに対し、高卒の社員は、経験や勘に基づいて、柔軟に対応することを重視する傾向があります。

そのため、高卒の先輩社員の中には、大卒社員の仕事ぶりを「融通が利かない」「頭でっかち」と批判的に捉え、衝突し、いじめにつながってしまうことがありました。

3.いじめの主導者になりやすい性格の人がいる

残念ながら、どの職場にも、いじめを主導するような人がいます。

このような人は、自分よりも弱い立場の人を見つけると、ターゲットにしていじめる傾向があります。

大卒社員は、高卒の先輩社員よりも年齢が若く、経験も浅いため、いじめのターゲットにされやすいと言えるでしょう。実際にぼくの部署にはそんな人がいました。

いじめの主導者がいる場合は、残念ながら運が悪いとしか言えません。

4.仕事ができない・要領が悪い

仕事ができない、要領が悪い大卒社員は、いじめのターゲットにされやすいです。

「あいつは使えない」「足を引っ張っている」と思われてしまうからです。

特に、ミスが多い、作業が遅い、指示されたことが理解できないといった大卒社員は、すぐに「使えない大卒」のレッテルを貼られます。

改善が見込めず足を引っ張り続けると、いじめに発展してしまうんですよね。

5.空気が読めない

空気を読めない大卒社員も、いじめのターゲットにされやすいです。

周囲の社員から「KY」「浮いている」と思われてしまい、反感を買ってしまうからです。

よくあるのは「大学で学んだことと違う」「普通はこんなことしない」など、大学の知識をベースに業務を進めようとするパターンですね。

大学の知識と企業の文化とのギャップを埋めることができないので、「空気を読めないやつ」となってしまうんですね。

6.気が弱い

気が弱く、おとなしい大卒社員も、いじめのターゲットにされやすいです。

なぜなら、抵抗されないと分かると、いじめる側もエスカレートしやすくなるからです。

嫌がらせを受けても、我慢してしまう、反論できないといった大卒社員は、いじめの対象になりやすいと言えるでしょう。

7.口答えする

口答えをする大卒社員も、いじめのターゲットにされやすいです。

年下とはいえ、高卒社員のほうが経験年数は上です。

当然、経験豊富な人に対して、敬意を払わない態度をとると怒ってしまいますよね。

例えば、先輩社員の指示に対して、「それは違うと思います」「効率が悪いと思います」と反論したり、命令口調で話された時に言い返したりする大卒社員は、いじめの対象になりやすいと言えるでしょう。

 

入社前に知っておきたい！大卒社員のための工場での立ち回り術

ここでは、工場で働く大卒社員が知っておくべき、基本的な立ち回り方について解説します。

13年間工場で勤務してきた経験から、実践的なアドバイスをお伝えしていきます。

1.現場社員との接し方のポイント

工場での成功は、現場社員との良好な関係づくりにかかっています。

理由は、現場社員の方々が持つ豊富な経験とノウハウが、成長に不可欠だからです。

実際にぼくは入社当時、ある先輩から「おまえは態度が横柄だ」と指摘されました。

それをきっかけに、謙虚な姿勢で学ぶ姿勢を心がけるようになりました。

わからないことは素直に質問し、教えてもらった内容はメモを取り、確実に実践することで、徐々に信頼関係を築くことができました。

現場社員との良好な関係づくりは、工場で活躍するための第一歩なのです。

2.指示の受け方・確認の仕方

指示を正確に理解し、確実に実行することが現場での信頼獲得につながります。

その理由は、製造現場では些細なミスが大きな事故や、品質問題に発展する可能性があるからです。

ぼくは以前、曖昧なまま作業を始めてしまい、トラブルを起こしてしまったことがあります。

その経験から、指示を受けた際は以下の3つを必ず実践するようにしました。

このように、指示の受け方と確認の徹底が、安全で効率的な業務遂行の基本となります。

3.失敗したときの対応術

失敗は学びの機会であり、その後の対応が現場での評価を左右します。

なぜなら、失敗したことより、その後の行動が人としての誠実さや仕事への姿勢が問われるからです。

ぼくは大きなトラブルを起こしたとき、すぐに上司に報告し、原因究明と再発防止策の立案に率先して取り組みました。

その結果、「失敗を隠さない態度」と「改善に向けた積極的な姿勢」を評価していただき、かえって信頼関係が深まりました。

このように、失敗後の適切な対応が、成長の機会として活かせるのです。

4.知識・経験の活かし方

大学で学んだ知識は、現場の改善に活かすことで真価を発揮します。

その理由は、理論的な知識と現場の実践的なノウハウを組み合わせることで、より効果的な改善が可能になるからです。

後輩の大卒は、大学で学んだ知識を活用し、生産ラインの稼働率を分析しました。

現場の意見を取り入れながら改善案を立案したところ、生産効率が向上し、上司からも評価してもらってました。

このように、大学での学びを現場改善の武器として活用することで、真の価値を生み出せるのです。

5.評価を上げるためのコツ

工場での評価を上げるには、地道な努力と実績の積み重ねが重要です。

その理由は、現場では具体的な成果と日々の真摯な姿勢が最も重視されるからです。

例えば、毎日30分早く出勤し製造設備の清掃と点検を行うことで、設備トラブルの発生防止に努めたりしましょう。

また、現場作業者の動線を観察し、ムダな動きを省いた作業手順を提案し、作業効率の改善に取り組んだり。

このように、目に見える改善と地道な努力の積み重ねが、確実な評価につながります。

工場での大卒いじめを予防するには

ここでは、工場での大卒いじめを未然に防ぐための具体的な対策について解説します。

ぼくは工場での大卒いじめの現場を数多く見てきた経験から、効果的な予防策を詳しく説明していきます。していきます。

1.入社時の心構え

工場での成功は、入社時の心構えで大きく変わります。

その理由は、最初の印象と態度が、その後の人間関係や評価を大きく左右するからです。

評判のいい大卒社員は、「あいつは謙虚さがある。だから教えがいがある」と、みんなに言われてました。

その大卒社員の振る舞いを観察すると、
「知識は大学で学んできましたが、現場の経験は皆さんに教えていただきたいです」
という姿勢を持ち続けてました。態度も謙虚です。

結果、多くの先輩が積極的に仕事を教えてくれるようになり、スムーズに現場に溶け込むことができてました。

このように、謙虚で学ぶ姿勢を持つことが、いじめ予防の第一歩となるのです。

2.コミュニケーションの基本

現場でのコミュニケーションは、相手の立場に立って考えることから始まります。

なぜなら、工場では世代や経験が異なる多様な人々と協力して働く必要があるからです。

作業改善を提案する際に、意識してほしいポイントは以下の3つです。

この姿勢を続けることができれば、「あいつは現場のことを考えている」と信頼してもらえるようになりますよ。

3.人間関係の構築方法

良好な人間関係は、日々の小さな気遣いの積み重ねで築かれます。

工場という環境では、チームワークと互いの信頼関係が何より重要です。

現場の清掃を手伝ったり、休憩時間には積極的に会話に参加するようにしたり、困っている人がいれば、自分の仕事が終わった後に手伝うなど。

その結果、徐々に「頼りになる人」として認めてもらえるようになります。

このように、日常的な気遣いと協力が、良好な人間関係構築の基礎となるのです。

4.業務スキルの習得のコツ

現場での信頼を得るには、業務スキルの習得が不可欠です。

その理由は、実践的な能力の有無が、周囲からの評価を大きく左右するからです。

業務を覚える際、作業手順を細かくノートに記録したり、休憩時間を使って復習を重ねたりしてスキルを身につけましょう。

また、わからないことは素直に質問し、先輩方からアドバイスをもらうことで、基本的な作業を任せてもらえるようになります

地道な努力と学習の継続が、業務スキル向上の近道になります。

5.先輩社員との関係づくり

先輩社員との良好な関係は、職場でのいじめ予防に直結します。

なぜなら、先輩社員の支援があれば、他のメンバーからもポジティブな評価を得やすくなるからです。

ぼくは入社当初から、先輩の業務が終わった後の片付けを手伝ったり、困ったことがあれば相談に乗ってもらったりと、自然な形で関係構築を心がけました。

その結果、「面倒見のいい先輩」が、他のメンバーにも「あいつは良い後輩だ」と言ってくれるようになりました。

このように、先輩社員との信頼関係が、職場全体での評価向上につながるのです。

我慢すべき？相談すべき？工場いじめの対処法５選

工場でいじめに遭ってしまった場合、どのように対処すれば良いのでしょうか？
内容は以下のとおりです。

ひとつずつ詳しく解説します。

1.自分でメンタルを保つようにする

まずは、自分でメンタルを保つようにすることが大切です。

なぜなら、いじめに負けない、強い心を持ち続けることが、いじめに立ち向かうための第一歩だからです。

①目立たないようにする

目立たないようにすることで、いじめのターゲットになりにくくなります。

例えば、必要以上に自分の意見を主張せず、周囲の様子を観察しながら行動するといった工夫をしましょう。

②えらそうにしない

大卒だからといって、えらそうに振る舞うのはやめましょう。

先輩社員から反感を買ってしまう可能性があるからです。

自分の学歴や知識を誇示せず、謙虚な姿勢で仕事に取り組むことが大切です。

③努力してできる人間になる

仕事ができるようになると、いじめのターゲットにされにくくなります。

周囲の社員から認められ、信頼を得ることができるからです。

積極的にスキルアップを目指し、周りの人に頼られる存在になりましょう。

④深く関わらない

いじめている人とは、できるだけ関わらないようにしましょう。

理由は、関われば関わるほど、いじめがエスカレートする可能性があるからです。

挨拶など、最低限のコミュニケーションは取りますが、それ以上の接触は避けるようにしましょう。

2.記録をつける

いじめの記録をつけるのも重要な対処法です。

なぜなら、具体的な証拠があれば、あとの相談や対応がしやすくなるからです。

実際に、いつ、誰が、どのようないじめを行ったかを詳細に記録しておきましょう。

3.上司・人事部に相談

上司や人事部に相談することも、有効な対処法の一つです。

組織内で問題解決を図れる可能性があるからです。

具体的には、信頼できる上司や人事担当者に状況を説明し、対応を求めましょう。このような内部での相談が、問題解決の第一歩になります。

4.外部機関へ相談

厚生労働省の個別労働紛争解決制度の施行状況では、「いじめ・嫌がらせ」の相談件数が多いことがわかります。

会社内で解決できない場合は、労働局・労働基準監督署に相談しましょう。

労働局や労働基準監督署は、職場でのいじめや嫌がらせに関する相談を受け付ける重要な窓口です。総合労働相談コーナーでは、専門の相談員が対応してくれます。

電話相談や訪問相談が可能で、平日9:00~17:00に受け付けています。
労働条件相談ほっとラインでは、平日17:00~22:00、土日祝9:00~21:00に相談できます。

»総合労働相談コーナーはコチラ

遠慮せず、相談しましょう。

5.転職活動

最後の手段として、転職活動も視野に入れる必要があります。

自分の健康や安全を最優先すべきだからです。

いじめが改善される見込みがない場合や、精神的・身体的な負担が大きい場合は、新しい環境を探すことを考えましょう。

自分の幸せと成長のために、環境を変えることも大切な選択肢の一つです。

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工場でのいじめによる精神疾患と回復方法

ここでは、工場でのいじめによって引き起こされる精神疾患とその回復方法について解説します。

病んでうつ病になりかけたぼくの経験から、具体的な回復のステップを説明していきます。

1.いじめによる心の傷の種類

職場いじめによる心の傷は、様々な形で現れ、適切なケアが必要です。

その理由は、心の傷が放置されると、深刻な精神疾患へと発展する可能性が高いからです。

ぼくが経験したケースでは、ある社員が以下のような症状を訴えていました。

このように、心の傷は身体症状として現れることも多く、早期発見と対応が重要なのです。

2.専門家への相談方法

精神疾患の回復には、専門家への相談が不可欠です。

なぜなら、専門家による適切な診断と治療計画が、確実な回復への第一歩となるからです。

まず、産業医への相談から始め、そこから心療内科の専門医を紹介してもらうのが一般的な流れです。

最初は相談することに抵抗があるかもしれませんが、客観的な立場からの助言により、適切な治療方針を立てることができるので、迷わず相談しましょう。

3.効果的なセルフケア

日々のセルフケアは、心の健康を保つ上で重要です。

自分自身でストレスをコントロールし、心の安定を保つことができるからです。

ぼくは本やYouTubeなどで学んだ方法を実践し、大きな効果を得ました。

このように、日常的なセルフケアの実践が、心の回復を支える基盤となるのでぜひ取り入れてみてください。

4.休職・復職の進め方

休職と復職は、慎重に計画を立てて進める必要があります。

なぜなら、適切な休養期間の確保と段階的な復帰が、再発防止の鍵となるからです。

ぼくが支援した後輩の事例では、3ヶ月の休職後、以下のステップで復職を進めました

このように、計画的な休職・復職プログラムが、確実な回復につながるのです。

5.周囲のサポートの受け方

周囲からのサポートは、回復の大きな力となります。

その理由は、一人で抱え込まず、支援を受け入れることで、精神的な負担が軽減されるからです。

徐々に自信を取り戻し、職場復帰への意欲を高めることができます。

このように、周囲のサポートを上手に活用することが、回復への近道となるのです。

転職を決意したら：後悔しない再就職先の選び方

ここでは、工場からの転職を成功させるためのポイントについて解説します。

工場から他業界への転職を成功させた経験をもとに、実践的なアドバイスをお伝えしていきます。

1.業界・職種の選定ポイント

転職成功の鍵は、適切な業界と職種の選択にあります。

その理由は、工場での経験を活かせる分野を選ぶことで、より高い評価と待遇を得られる可能性が高まるからです。

例えば、製造業から物流業界へ転職した例です。

工場で培った生産管理のノウハウを物流センターの業務に活用。実際に、在庫管理システムの改善で大きな成果を上げることができ、年収もアップ。

みたいなイメージです。

このように、経験を活かせる業界・職種の選択が、転職成功の第一歩となるのです。

2.企業文化の見極め方

企業文化の見極めは、長期的な働きやすさを左右する重要な要素です。

なぜなら、価値観の合わない企業文化では、再びストレスを抱える可能性が高いからです。

ぼくは転職活動中、以下の点を重視して企業を評価しました。

このような視点で企業文化を見極めることで、理想とする職場への転職の可能性を高めます。

3.面接での経験の活かし方

面接では、工場での経験を強みとして表現することが重要です。

その理由は、製造現場での経験が、多くの業界で求められる実践的なスキルを育んでいるからです。

面接では、改善活動などで達成した数値目標や、チームマネジメントの具体例を詳しくしましょう。

特に、問題解決能力とチームワークの重要性を強調すれば、面接官から高い評価を得ることができます。

このように、経験を具体的な成果として伝えることが、面接突破のポイントとなるのです。

4.条件交渉のポイント

条件交渉は、データと実績に基づいて進めることが重要です。

なぜなら、感覚的な交渉ではなく、客観的な事実に基づく交渉が、より良い条件を引き出せるからです。

交渉時は、以下の情報を整理して交渉に臨みましょう。

これにより、希望通りの条件を引き出すことできるかもしれません。

このように、しっかり準備をした交渉が、満足できる条件獲得につながるのです。

5.失敗しない企業選びチェックリスト

企業選びには、具体的な評価基準を持つことが不可欠です。

その理由は、感覚的な判断ではなく、客観的な基準に基づく選択が、ミスマッチを防ぐからです。

オススメは、転職エージェントと相談しながら、以下の項目をチェックしていくことです。

このように、具体的な基準に基づく企業選びが、転職成功への近道となるのです。

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よくある疑問：大卒社員の工場勤務Q&A

ここでは、大卒社員が工場勤務について抱きやすい疑問に答えていきます。

ぼくが13年間工場で働き、数多くの大卒社員と関わってきた経験から、具体的にお答えしていきます。

Q.工場勤務は大卒のキャリアにマイナスになる？

A.いいえ、むしろ大きなプラスになる可能性を秘めています。

その理由は、製造現場での経験が、どの業界でも重宝される実践的なスキルを育むからです。

実際に、ぼくの同期の大卒社員は、工場での改善活動の経験を活かしてコンサルタントに転身し、年収を大幅に上げることができました。

製造現場で培える具体的なスキルには以下のようなものがあります

このように、工場勤務はキャリアの幅を広げる貴重な機会となるのです。

Q.工場での人間関係が辛い場合、すぐ転職すべき？

A.すぐの転職は避け、まずは半年から1年程度、改善の努力をすることをおすすめします。

その理由は、環境に慣れる期間を経て、多くの場合は人間関係も改善されるからです。

ぼくの経験では、以下のステップで改善を試みることをおすすめします。

それでも改善が見られない場合は、計画的な転職を検討するのが賢明です。

Q.大卒の工場リーダーとして成功するコツは？

A.工場のリーダーとして成功するには、現場を第一に考える姿勢が重要です。

なぜなら、現場の信頼を得ることが、リーダーとしての成功の絶対条件だからです。

実際にぼくが見てきた成功するリーダーには、以下のような特徴がありました。

このように、現場目線でのマネジメントが、工場リーダーとしての成功につながるのです。

まとめ：行動しないと、現状は変わらない。

今回は、工場における大卒社員へのいじめの実態と、対処法について解説しました。

工場での大卒いじめから抜け出すには、以下の5つの方法が効果的です。

繰り返しますが、いじめが深刻化している場合や、会社側の対応が不十分な場合は、自分の健康と安全を最優先に考え、環境を変えることが重要です。

転職活動は、一人で抱え込まずに、プロのサポートを活用するのがおすすめです。

転職エージェントは、求人紹介だけでなく、あなたの強みやキャリア目標を明確化し、最適な転職先を見つけるためのサポートを提供してくれます。

また、「退職を切り出せない」「退職させてもらえそうにない」という場合は、退職代行サービスを利用するのも有効な手段です。

退職代行サービスは、あなたに代わって会社に退職の意思を伝え、円滑な退職手続きをサポートします。

とはいえ、９割の人は行動しない

ぼくは、退職を切り出すまで５年かかりました。

ただただ、時間だけが過ぎていき、無駄な時間を過ごしました。あなたはそんな無駄な時間を過ごしてはいけません。

時間は有限です。無限ではありません。

ぼくは退職して「こんなに気持ちが楽になるなら、もっとはやく行動しておけばよかった」と心から思ってます。

「行動」してください。「行動」することだけが、あなたの人生を変える唯一の方法です。

９割の人は行動できず、人生を終えてしまいます。

悩み続け、老いていきます。

あなたはそんな人生にしないでください。

繰り返しますが、あなたが今つらいなら、答えは一つです。

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