「なぜ工場は辞める人が多いの？」
「工場の仕事、いつまで続けられるんだろう…」
「もっとやりがいのある仕事があるんじゃないか…」
工場勤務の毎日で、こんな思いを抱えてませんか？この記事では、工場を辞める人が多い理由と、その対策を詳しく解説します。
この記事を読めば、辞める人が多い理由を理解し、今後とるべき行動が明確になります。
工場勤務の未来に希望が持てない…そんなあなたに、ぜひ最後まで読んでいただきたい記事です。ぜひご一読ください！
工場勤務を辞める人が多い理由8つ
さっそくですが、工場勤務を辞める人が多い理由は、以下の8つです。
1.体力的にきついから
2.単調な作業でやりがいを感じにくいから
3.職場の人間関係に悩むから
4.できて当たり前という風潮があるから
5.昇進や昇給のチャンスが少ないから
6.将来のキャリアが見えにくいから
7.残業や休日出勤が多いから
8.安全面や環境面での不安があるから
一つずつ詳しく見ていきましょう。
1.体力的にきついから
1つ目は、体力的にきついからです。
工場の仕事は、長時間の立ち仕事や重い荷物の運搬など、身体的な負担が大きいんですよね。
実際に、8時間以上立ちっぱなしで作業したり、重い部品を何度も持ち上げたりすることもあります。
2.単調な作業でやりがいを感じにくいから
工場の仕事の多くは、同じ作業の繰り返しが多いのでやりがいを感じにくいです。
なぜなら、生産ラインでの作業は効率を重視するため、単調な動きが中心となるから。
そのため、やりがいを感じにくく、仕事に飽きてしまう人が多いです。
3.職場の人間関係に悩むから
工場では、チームワークが重要です。
生産ラインでは一人一人の作業が連携しているからです。
しかし、この関係が逆に人間関係のストレスを生むことも。例えば、仕事のペースが合わない同僚とのトラブルや、厳しい上司とのパワハラなどがあります。
4.できて当たり前という風潮があるから
工場では、ミスが許されない雰囲気があることが多いです。
理由は、製品の品質に直結するため、完璧な作業が求められるから。
具体的には「ミスは絶対にダメ」「できて当たり前」という厳しい風潮があります。
5.昇進や昇給のチャンスが少ないから
工場では、キャリアアップの機会が限られていることがあります。
なぜなら、作業員から管理職への昇進ルートが少なかったり、給与が上がらなかったりするからです。
そのため、将来の見通しが立たず、辞めたいと考える人が多いんですよね。
6.将来のキャリアが見えにくいから
工場での経験が、他の仕事に活かしにくいと感じる人もいます。
理由は、特定の作業スキルは身につくものの、他の仕事で求められるスキルとの違いが大きいからです。
例えば、工場から事務職や営業職に転職しようとしても、工場での経験が活かせないので評価されにくいなどというイメージですね。
7.残業や休日出勤が多いから
工場では、生産スケジュールに合わせて働く必要があります。
理由は、納期や生産量の目標を達成するために、残業や休日出勤する必要があるから。
そのため、プライベートの時間が取れずに、仕事と生活のバランスが崩れて辞めたくなる人が多いんです。
8.安全面や環境面での不安があるから
工場には、安全面や環境面でのリスクがあります。
機械を扱う作業や、化学物質を使用する工程があるからです。
具体的には、事故の危険性や有害物質による健康への影響などがあります。
そのため、長期的な健康への不安から辞めたいと考える人もいるんですよね。
【経験談】工場を辞めたいと感じる瞬間
工場歴13年のなかで、多くの人から聞いた話や自分の経験を含め、実際に工場を辞めたいと感じる瞬間は、次の4つのケースです。
1.初日で違和感を感じる場合
2.勤務中に体力や精神的に限界を感じた時
3.人間関係が悪化した時
4.他の職業に転職を考え始めた時
それぞれの状況について、ぼくの経験を交えながら詳しく解説していきます。皆さんの状況と重なる部分があるかもしれません。
1.初日で違和感を感じる場合
工場勤務の初日から、辞めたいと感じる人もいます。
想像していた仕事内容と、現実のギャップが大きいことがあるみたいですね。
例えば、立ち仕事の辛さや騒音の大きさ、職場の雰囲気が思っていたのと違う･･･と後悔が大きなストレスになります。
2.勤務中に体力や精神的に限界を感じた時
長時間勤務や繰り返し作業で、体力的・精神的な限界を感じることがあります。
工場での仕事は、身体的にも精神的にもハードだからです。
このように、慢性的に疲れ果てて「もうこれ以上続けられない」と感じて辞めたくなるケースは非常に多いです。
3.人間関係が悪化した時
３つ目は、職場の人間関係が悪化したケースです。
工場ではチームワークを求められる場合が多いので、人間関係のトラブルが起こりやすいです。
そのため「この環境にはもういられない」と思い、辞めたいと感じてしまうんですよね。
4.他の職業に転職を考え始めた時
キャリアアップや新しい挑戦を考え始めると、工場を辞めたいと感じることがあります。
理由は、工場での経験が他の職種に活かしにくいと感じるからです。
例えば、流れ作業などの仕事ばかりしていると、他の工場では活かせないので、転職したら何の役にもたつことができません。
そのため「このまま工場で働き続けていいのだろうか」と疑問を感じ「スキルが身につく場所へ転職したい」と思ってしまうんですね。
工場での勤務期間と離職率は？
工場での勤務期間と離職率について、以下の2つの観点から見ていきましょう。
1.工場での平均勤続年数
2.製造業の離職率の実態
これらの数字を知ることで、自分の状況を客観的に把握できます。一緒に確認してみましょう。
1.工場での平均勤続年数
工場で働く人の平均勤続年数は、短めの傾向が見られます。
総務省が実施した雇用動向調査の結果によると、製造業における年間の離職率はおよそ10%で、これは100名中10名がやめていることになります。
三菱東京UFJリサーチ＆コンサルティングが行った労働者アンケート調査の結果では、現在の勤務先で10年以上働いている人の割合はわずか11.3%程度と、長期勤続者が少ない傾向が明らかになっています。
勤続年数と在籍率に関する具体的なデータは以下の通り。
2.製造業の離職率の実態
2020年の就業状況調査の結果によれば、製造分野では新規就業者が63万6000人、退職者が76万5600人を記録し、業界全体の退職率は9.4%です。
この割合は、鉱石採掘や砂利取得などの産業（5.6%）、銀行や保険などの金融セクター（7.7%）、複合的なサービス業（7.8%）、そしてIT・通信分野（9.2%）に続いて、5番目に低い水準となっています。
そこから2021年、2022年と離職率は上昇しています。
実際には、雇用形態、また大企業や中小企業といった会社の規模によって、退職率に違いが生じます。そのため、実際の数値は個々の企業によって大きく異なる可能性があるので注意が必要です。
離職率が高い工場の特徴
離職率が高い工場には、次の3つの特徴があります。
1.人手不足による業務過多
2.職場環境の改善が追いつかない
3.従業員の意見が反映されにくい
これらの特徴を詳しく見ていくことで、自分の職場環境を客観的に評価できるでしょう。一つずつ解説していきます。
1.人手不足による業務過多
離職率が高い工場では、人手不足が深刻な問題となっています。
辞める人が多いので、残った従業員の負担が増えるんですね。
一人当たりの仕事量が増加し、休日出勤が増えたりします。
2.職場環境の改善が追いつかない
離職率の高い工場では、職場環境の改善が遅れがちです。
理由は、人材や資金の不足により、環境改善に十分な投資ができないからです。
具体的には、古い設備のままであったり、休憩スペースが不十分であったりすることがあります。
3.従業員の意見が反映されにくい
離職率の高い工場では、従業員の意見が経営陣に届きにくいことがあります。
なぜなら、上下関係が厳しかったり、提案制度が整っていなかったりするからです。
そのため、従業員のモチベーションが下がり、会社もよくならないので辞めたいと考える人が増えてしまうのです。
すぐに辞める人の特徴
工場をすぐに辞めてしまう人には、以下の3つの特徴があります。
1.新しい環境への適応が苦手
2.仕事内容とのミスマッチ
3.モチベーション維持がむずかしい
これらの特徴を理解することで、自分自身の課題が見えてくるかもしれません。順番に詳しく見ていきましょう。
1.新しい環境への適応が苦手
すぐに辞める人の中には、新しい環境に慣れるのが苦手な人がいます。
なぜなら、工場の仕事は独特の文化や習慣があるからです。
そのため「自分には合わない」と感じて早々に辞めてしまいます。
2.仕事内容とのミスマッチ
仕事内容と自分のイメージが合わないと、すぐに辞めてしまうことがあります。
理由は、工場の仕事内容を十分に理解せずに入社してしまうケースがあるからです。
実際に、単調な作業の繰り返しや、立ち仕事の多さに驚く人もいます。
そのため「想像していた仕事と違う」と感じて早期に離職してしまうんですね。
3.モチベーション維持がむずかしい
工場の仕事では、モチベーションの維持が難しいと感じる人もいます。
なぜなら、同じ作業の繰り返しが多く、仕事の成果が見えにくいからです。
そのため、やりがいを見出せずに早々に辞めてしまうことがあるんですよね。
工場で働き続けるための対策
工場で長く働き続けるための対策として、主に次の2つのポイントがあります。
1.ストレスマネジメントの方法
2.職場環境の改善提案
これらの対策を実践すると、工場での仕事生活をより快適にできる可能性があります。具体的な方法を見ていきましょう。
1.ストレスマネジメントの方法
ストレスマネジメントは、工場で働き続けるための重要な対策です。
工場の仕事は、身体的にも精神的にもストレスが多いからです。
具体的には、休憩時間を有効活用したり、趣味の時間を確保したりすることが大切です。
昼休みに短い散歩をしたり、帰宅後にリラックスする時間を作ったりすることで、ストレスを軽減できるかもしれません。
2.職場環境の改善提案
職場環境の改善提案をすることも、働き続けるための良い方法です。
理由は、自分たちの手で職場をより良くすることで、仕事への愛着が生まれるからです。
実際にぼくは、作業効率を上げるアイデアや、休憩スペースの改善案などを提案し効率化が上がったと賞をもらったことがあります。
「自分の意見が反映された」満足感が得られ、仕事へのモチベーションが上がるので積極的に提案してみましょう。
工場を辞めたい人への対策４つ
工場を辞めたいと考えている人のための対策は、以下の5つです。
1.1年は経験を積んでみる
2.工場専門の求人サイトを活用する
3.必要なスキルや資格を取得する
4.転職エージェントを利用する
5.退職代行を利用する
これらの対策を一つずつ詳しく見ていきましょう。自分の状況に合わせて、最適な方法を選んでいただければと思います。
①1年は経験を積んでみる
まず、１年は経験を積みましょう。
なぜなら、仕事に慣れることで見方が変わることもあるからです。
例えば、最初は大変だと感じた作業も、慣れてくると効率的にこなせるようになることがあります。
そのため、すぐに辞めるのではなく、1年間は頑張ってみることで「やっていけそうだな」と感じれるようになる可能性が高いです。
②工場専門の求人サイトを活用する
工場を辞めたいと思っても、すぐに転職するのではなく、まずは工場専門の求人サイト工場求人ナビを活用してみましょう。
工場求人ナビなら、これまでの経験を活かし、自分に合った工場を見つけられる可能性があります。
勤務条件や職場環境が異なる工場を比較することもできるので、自分が希望する理想の新しい工場が見つかるかもしれません。
③必要なスキルや資格を取得する
工場で働きながら、新しいスキルや資格を取得することも良い対策です。
キャリアアップの可能性が広がるからです。
例えば、品質管理や生産管理の資格を取得したり、機械操作のスキルを向上させたりすることができます。
④転職エージェントを利用する
転職を考えている場合は、転職エージェントの利用をおすすめします。
転職エージェントは転職サイトとは違い、プロのアドバイスを受けながら、自分に合った仕事を探せるからです。
転職を考えている人にとって、心強い味方になることは間違いありません。圧倒的有利な状況で転職を進めることができます。
詳しく知りたい方は【完全無料】工場から転職したい人にオススメの転職エージェント３選をどうぞ。
⑤退職代行を利用する
上司や先輩が怖くて退職を言い出せない人や、辞めさせてもらえない人は退職代行を利用するのも手です。
退職代行のメリットは以下のとおりです。
・上司と会わずに辞めれる
・依頼した日から会社に行かずに退職できる
・早ければ即日退職も可能
・退職を切り出しづらい人の心理的負担が減る
・退職後にトラブルになる心配がない
退職代行を利用すると、悩んでいたのが嘘のように、あっという間に辞めることができます。
詳しく知りたい方は【100%辞めれる】工場を即日辞めたい人にオススメの退職代行３選をどうぞ。
よくある質問
Q1. なぜ工場で働く人が減っているの？
A.工場で働く人が減っている理由はいくつかありますが、大きくは２つです。
・少子高齢化による労働人口の減少
・若者の製造業離れ
Q2. 工場から他の職種に転職するコツは？
A.まず、自分のスキルや経験を棚卸しすることが大切です。なぜなら、工場で培った能力が他の職種でも活かせる可能性があるからです。
例えば、これまで取得してきたスキルや、経験してきたチームワークや効率的な作業の進め方のノウハウなどは、多くの職種で求められるスキルです。
それらを整理することで、面接時に自分の強みをアピールしやすくなるでしょう。
さらに、前述した転職エージェントを利用することで、より適切なアドバイスを受けられるかもしれません。
自分のことがよくわからない、自分の強みを発見したい人は自己分析をしてみましょう。
まとめ：辞めたい人は行動しよう
今回は、工場を辞める人が多い理由、転職や退職を考えている人へのアドバイスなどについて解説してきました。
要点をまとめると以下のとおりです。
・単調な作業や体力的負担、人間関係のストレスなどが離職の主な理由
・工場の平均勤続年数は他業種より短く、離職率も高い傾向にある
・ストレスマネジメントや職場環境の改善提案が重要
・新しいスキルや資格の取得が、キャリアアップの可能性を広げる
・転職を考える場合は、工場専門の求人サイトや転職エージェントの利用がオススメ
辞めたいと考えても、自分一人で転職や退職するのは相当な覚悟と準備が必要です。ぼくは退職まで一人で悩んだ結果、決断から退職するまで５年かかりました。
今、心から思うのは「もっとはやく人に相談すればよかった」ことです。
転職エージェントなら、プロがあなたのスキルや経験を活かせる新しい職場を見つける手助けをしてくれます。
未公開求人もありますし、転職エージェントしか知ることのできない情報を多数抱えているので、利用しないのは本当にもったいないです。
また、退職代行サービスは、退職の手続きをすべて代行してくれます。面倒な手続きや上司へ退職を切り出す必要がありません。
まずは気軽に相談してみることで、あなたの新しいキャリアへの第一歩を踏み出せるかもしれません。
詳しく知りたい方は【100%辞めれる】工場を即日辞めたい人にオススメの退職代行３選をどうぞ。
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